XXX公司党委关于开展“强党建争先锋、强发展争示范”活动的实施方案为认真贯彻落实市委《关于在全县非公有制企业中开展“强党建争先锋、强发展争示范”活动的实施方案》（X组发〔2012〕X号）精神等文件精神，进一步加强公司党建工作，促进非公有制企业转型升级、科学发展，经公司党委研究决定，开展“强党建争先锋、强发展争示范”活动（以下简称“双强双争”活动），现制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标指导思想：坚持以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“争做沂蒙先锋、建设服务型党组织”为载体，以加快企业转型升级为目标，深化和推进企业创先争优活动，充分发挥“党建强、发展强”的先锋示范企业引领、辐射、带动作用，健全完善企业党建与企业发展相互促进、良性互动工作机制，不断提升企业的整体发展水平和党建工作水平，为建设富强壮美和谐XXX做出积极贡献。二、“强发展争示范”的主要措施（一）在加快转型升级上争示范。2012年，XXX公司加大技术改造和技术创新力度，积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后产能，积极研发具有较强竞争优势的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---系列新品种。企业着力调整营销策略，注重自主新技术研发和新产品开发，不断提高自身品牌效应，拓展发展空间。加快推广节能新技术应用，通过开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。（二）在重视人才工作上争示范。公司积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，实施青年创业人才培养工程，在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，加强员工培训及职业生涯规划，完善各项保障措施，努力改善医疗条件，提高福利待遇，激发人才工作热情，解决人才后顾之忧。建立健全企业党组织领导班子联系人才制度，定期开展谈心谈话活动，做好思想政治工作，确保人才队伍稳定。（三）在构建和谐劳动关系上争示范。公司深度建设以贡献定报酬、凭责任定待遇、按能力定岗位的公正平台。建立工资正常调整和增长机制，确保员工工资按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，领导班子定期就企业发展、员工福利、劳资关系等与员工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好员工思想政治工作，大力推行“党员思想政治工作责任区”制度,及时了解员工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。（四）在建设企业文化上争示范。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。公司组织开展员工“银麦文化节”等形式多样的文化活动，不断丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。不同形式的载体展示，从不同层面上宣传了企业发展成就、生产经营理念、员工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，进一步促进企业凝心聚力、内部团结。（五）在履行社会责任上争示范。公司建立健全突发事件应急预案和机制，完善的安全生产制度，有效防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。进一步做好关心关爱员工工作，建立工会委员会、女工委等组织机制，对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。深入开展结对共建活动，公司党组织与薄弱村（社区）党组织结成对子，出资帮扶。公司党委诚信守法经营，注重节约资源和保护环境、参与光彩事业、社会公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。三、方法步骤根据“双强双争”活动的总体安排，公司“双强双争”活动总体上分三步实施：（一）动员部署（2012年3月）。3月中下旬，召开“双强双争”活动动员部署、推进会。会后要制定具体工作方案，明确责任人，落实工作任务。（二）培育创建（2012年4月—2012年6月）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司围绕“党建强、发展强”先锋示范企业的争创标准，制订具体争创计划，部署争创举措，...