农村大学生就业困境与对策分析[摘要]关注农村大学生的现实性就业难题，逐步改变农村大学生在就业群体中的弱势地位，直接关系到农村稳定及社会和谐。项目组从就业签约情况、就择业意向、就业指导服务三方面获取了湖南农业大学本科毕业生的相关调查数据，并借助描述性统计量化分析了农村大学生就业难的原因，可归纳为城乡差距悬殊、家庭资源匮乏、高校就业模式僵化、就业需求矛盾等客观因素，及就择业观念“务虚”、综合就业能力不足、就业心理病态化等主观因素。最后，国家可以分别从政府、高校、用人单位和毕业生主体四个维度着手破除农村大学生的就业困境。[关键词]农村大学生；就业；困境；[]G64[文献标识码]A[]2095-3437（2018）01-0196-03就?I历来就是经济的晴雨表，在中国经济面临结构性调整、国内需求疲软、经济增速趋缓的关键时期，如何保证国民充分就业、提升就业质效直接关乎我国社会主义现代化进程的推进。大学生作为就业的主力军，其就业状况直接影响着国计民生。鉴于我国的特殊国情，农村大学生在大学生群体中占比较高且基数大，因此在一定程度上其能否顺利就业意义极其重大。文章立足于我国重要的现实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性议题――农村大学生就业，以湖南农业大学农村大学生为样本，深入探析其就业困境的症结所在，以期能为破除农村大学生的就业难问题贡献新思路，这无疑具有重要的现实意义与理论价值。一、调查样本的基本情况本次调查问卷共发放160份，回收问卷158份，有效问卷为155份，有效回收率为97%。调查主要对象为本科毕业生，其中男性101人，女性54人；农村与城镇样本分别为86人和69人。被调查大学生地东部27人，西部10人，中部118人。因选取样本单位为湖南农业大学，所以生源大部分归属于湖南地区。二、农村大学生就业现状分析（一）农村大学生毕业前的签约情况问卷调查时间跨度为2016年3月至5月。这一期间为用人单位招聘会的高峰期，且此时农村大学生基本上已经形成了就业选择或者意向。86份真实有效的农村大学生调查问卷显示，已与用人单位签订正式书面协议的仅有19名毕业生，人数占比仅为22.1%。调查结果显示，有15人与国有企业签订就业协议，3人与机关、事业单位签订协议，1人与中外合资企业签订协议。此外，58%毕业生就业单位约定的起薪是1500元至2500元，尽管此薪资水平在就业地来说仅够维持基本生活，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但他们对薪酬和单位条件基本满意。在问到他们择业过程中是否有遭遇过歧视时，9人表示遭遇过性别歧视，4人表示遭遇过地域歧视。（二）农村大学生就业去向未签订就业协议的67名农村大学生中，在选择毕业去向时，25人选择待就业，20人选择考研或已考上研究生，16人选择其他就业方式，6人选择自主创业。当问及最期望从事的行业时，34.3%的农村大学生选择金融业，15%的学生选择公共管理和社会组织业，19.2%的农村大学生选择文化、体育和娱乐业。由此可见，农村大学生对自己期望值较高，均希望获取较好的工作。当选择理想的工作单位时，排在前三位的是机关、高等教育单位和国有企业，表明多数农村大学生将“体面及收入稳定”视为理想工作的两大特征。而对于将来就业地点的选择，其更倾向于东部沿海的大中型较发达城市，甚至此类地区的农村城镇也赫然在列。（三）就业时信息获得和就业指导农村大学生对学校提供的就业指导与服务的满意度为：21.6%的农村大学生非常满意学校提供的就业指导与服务，33.6%的学生比较满意，17.6%的学生认为一般，25.6%的学生认为基本无用。农村大学生获取就业信息的渠道，34.7%的学生是通过学校就业部门提供的校园招聘会或者宣讲会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等活动，19.8%的学生是通过政府公共就业服务机构，如政府网站获取就业信息，16.8%的学生是通过家人或者亲友获取就业信息，16.8%的学生是通过社会营利性中介机构，例如私营人才网站获取就业信息，还有部分学生通过教师推荐获取就业信息。（四）公共服务机构提供的服务未签订就业协...