试论新形势下国企党建工作的提升策略路贻龙：D267文献标识：A：1674-1145（2018）4-098-01摘要我国的社会发展进程逐渐加快，国有企业党建工作中的问题也随之暴露，为了提升企业的发展管理水平，做好党建工作至关重要，党建工作管理人员需要加快国有企业内部的党建工作进程，依照中央印发的《关于深化所有企业改革指导意见》，对党建共工作的战略性方向进行研究。关键词新形势国企党建工作策略过去企业党建工作的开展有助于加速企业的发展。在新的形势背景下，国有企业也面临着更多的工作发展机遇以及发展管理挑战，国企的党政建设有助与企业在激烈的市场竞争环境中谋求生存。很多企业为了适应新的发展环境进行发展改革，但是改革的盲目性会让企业迷失方向。为了让国有企业在时代的潮流中稳步前进，企业的政工干部就需要调整工作重心，提升企业职工的思想政治觉悟，为企业的改革转型提供保障。一、国有企业党建工作的重要意义（一）提升企业的社会责任感在国有企业内部开展党建工作可以提升企业的社会责任感，同时让企业更好的适应市场经济环境，和谐安定的生存发展。国有企业是我国重要的经济支柱，保证国企的发展管理水平有很高的社会意义。开展党建共工作可以清晰的落实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织工作职责，对企业的政治领导作用进行剖析，在企业内部树立社会责任，督促企业完成其发展使命。（二）提升国有企业的综合竞争力国有企业的党建工作对企业的发展有着重要的意义。好的市場经济环境给予企业发展空间的同时，也带给企业更大的竞争压力，而加强企业的党建工作就能建立企业领导和职工群众之间的联系，让企业文化渗透到企业的每一个角落，提升企业凝聚力的同时，巩固企业的发展根基。进行国有企业党建工作的目的就是贯彻企业的发展改革理念，提升企业在社会主义经济市场的综合竞争力，以便于企业在激烈的市场竞争环境中占据更大的优势。二、国有企业内部的党建工作缺陷（一）工作缺乏创新性虽然企业领导加强了对国有企业党建工作的重视，但是传统党建工作模式的影响下，很多工作方式依旧沿用传统的方式开展，工作中的创新性不足。首先是工作考核方式的缺陷，很多工作以上级对下级的考核监测方式进行，通常以理论知识内容为主。考核期间并没有深入的剖析工作内涵，结合工作本身需求，对工作实质内容做出判定，这就导致很多共工作内容流于表面。网络信息化对国有企业的发展管理造成了冲击，国有企业的经济实力很强，企业也建立自身的运营网站、工作平台、微信公众号等。但是企业并没有利用良好的科技资源加强对党建工作的建设，导致信息资源的浪费以及党建工作的滞后。在开展当组织活动时，活动形势和活动内容创新性不足，都是党务公开制度、党委学习以及民主生活会制度等“老三样”的教育内容，这就导致职工丧失了国企党政思想的学习兴趣。（二）党建工作人才匮乏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党建工作人才匮乏问题出现以后，企业的党建工作就受到影响，大多数党务人员都有着自己的本职工作，他们需要在完成自身的本职工作以后，对党建工作的开展模式进行创新，处于疲于奔命的状态。目前的党建编制不全，企业对党建工作部门的建设力度不够，薪酬待遇也存在不合理的问题，这就难以吸引相关的党建人才完成党建工作内容，留在党建工作部门进行更好的发展。三、提升国有企业党建工作策略的有效途径（一）加强企业领导对国企改革工作的认知理解党建工作内容以及在社会主义市场经济环境下的影响力，企业领导在开展党建工作时，需要对国有经济进行控制，加强党的执政能力和影响力。国企领导干部在分析国企党员的政治立场时，需要建立人才培养计划，培养高素质的企业管理人才，帮助企业职工树立良好的工作习惯，解决它们生活中和工作中的难题。清晰企业发展目标，做好党建协调工作，保证职工的工作方向和企业的发展方向步调一致，创新企业文化的同时，弘扬社会主义核心价值观念。（二）创新企业党建工作的开展形势在互联网的影响下，党员创新了党建工作的教育方向，对工作方...