附件9工会实绩目标考核细则（表一）序号项目分值考核内容应得分得分1、单位务工人员（季节工）100%入会（1分）。有完整规范的会员档案0.5分，100%入会0.5分12、职代会达到标准化（5分）。职代会评估达到标准化得5分，反之，得分递减，考核时查阅召开职代会相关基础材料53、开展职工代表巡视活动（3分）。开展职工代表巡视得1.5分，对巡视过程中反映强烈的具体问题能够及时提交党政立会研究解决的得1.5分。考核时查阅巡视记录、巡视报告、会议记录等相关基础材料3组织部194、及时公开并上报单位重点公开事项（5分）。有厂务公开组织机构、职责、实施细则、公开程序、重点公开内容、公开栏意见箱、热线电话得1分；厂务公开工作记录健全得1分，公开内容每少一项不得分；及时公开的得1分，超过一周的不得分；公开内容及时上报林业局厂务公开办公室（工会组织部）得1分，少报一次扣0.2分；厂务公开测评职工满意率达到95%的得1分，低于不得分55、建立党政工联席会议制度（3分）。建立该项制度得1分，有会议记录得1分，会议研究解决的事项得到落实得1分。36、工会干部、小组长培训（2分）。开展工会干部、小组长培训得1分，有参加培训人员花名册得0.5分，有命题试卷得0.5分。2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工会实绩目标考核细则（表二）官教部171、开展职工读书活动（1分）。开展“流动书箱”活动，每年流动两次以上得0.5分，每次流动有文字和图片记载得0.5分，少流动一次不得分12、开展“创争”活动（2分）。开展“创争”活动，职工参与面广、主题突出、载体创新、效果明显的“创争”活动一次以上得1分；建立激励机制，开展“创争”活动的评先创优活动得1分23、按要求开展职工文体活动（8分）。按照林业局工会年初下发的关于开展职工文体活动安排，全部完成得8分，反之，得分递减。考核时查看上报月报表情况及实际验收情况84、在《林海日报》、《林海工运》、林管局网站上刊登宣传稿件（3分）。在《林海日报》、林管局网站上，全年不少于2篇，完成得2分，未完成不得分。在《林海工运》上刊登宣传稿件，全年不少于1篇，完成得1分，未完成不得分35、上报全年工作图片（2分）。及时上报全年重点工作图片资料得2分26、理论政策研究（1分）。围绕2011年林区工运重点课题开展调查研究，形成并上报有一定深度和质量的调研报告1篇以上得1分，完不成不得分1生活部191、学习宣传并认真履行集体合同（2分）。履行集体合同相关条款，没有发生侵害职工利益现象得1分；有学习集体合同记录得0.5分；集体合同职工知晓率达到100%得0.5分；未达到的按比例相应扣分22、开展送温暖活动（1分）。在元旦、春节期间开展送温暖活动，日常帮扶制度化、规范化。每次活动完成后15日内将总结或报告和图片资料上报生活部，缺项不得分。（以电子邮件、材料报送时间为准）13、动态管理困难职工档案（2分）。对本单位出现的低保边缘户、困难户、特困户，及时报送生活部得1分，有困难职工档案得1分。2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工会实绩目标考核细则（表三）生活部194、困难女职工帮扶工作制度化（1分）。将困难女职工、单亲困难女职工作为帮扶中心救助项目，列入帮扶计划，做到底数清楚，数据详实，单独统计上报，确保帮扶工作制度化（0.5分）；加大单亲困难女职工帮扶力度，实际帮扶单亲困难女职全覆盖（0.5分）15、季访、月助（2分）。建立并落实日常帮扶和季访、月助的长效机制，工会工作人员每季度要对本单位困难职工走访一次，实地了解掌握困难职工生活状况，根据不同类型的困难职工给予不同方式的救助，做到及时有效，切实实现对困难职工帮扶的全覆盖。每次活动做好走访、帮扶记录。活动结束后15日内将总结或报告和图片资料上报生活部26、“金秋助学”（2分）。按时开展“金秋助学”活动调查摸底上报工作得1分，有困难（边缘）职工子女就学情况登记表得1分27、“多助一”助学（助病、助困）活动（5分）。完成目标得2分，“多助一”公示2次得2分，少一次不得分，每次资助完成后相关材料15日内上报工会生产生活...