国有企业学习型党组织建设的几点思考。当今社会面对纷繁复杂的局势，国有企业党组织在理论和实践上的先进性需要通过不断学习进取，提高能力，才能保持增强凝聚力，带着广阔职工在市场竞争中立于不败之地。关键词：国有企业；党组织建设；思考；中图分类号：d220文献标识码：a文章编号：1674-3520〔2022〕-05-0046-01学习型政党建设是推进党的建设新的伟大工程的战略任务之一，建设学习型党组织是建设学习型政党的根底工程。一、国有企业学习型党组织建设的重要意义〔一〕是发挥政治核心作用的要求。坚持和加强党对国有企业的领导，是国有企业重要地位的根本保证。加强党对国有企业的领导，必须增强国有企业党组织的政治核心作用，就是要保证在国有企业中贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持党的政治领导。国有企业学习型党组织的建设，是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。〔二〕是增强凝聚力战斗力的要求：自从进入知识经济时代，知识每五年就要翻番。曾经有人做过统计：每隔2022年，原来的世界500强企业便有1/3消失。原因就在于没有学习，应变能力差。从国内情况看，国有企业经营环境比2022年前复杂25倍，企业竞争比2022年前增加33倍，企业平均寿命是2022年前的20%，企业的平均利润逐年递减2022%。面对纷繁复杂的局势，党组织在理论和实践上的先进性从何而来，就是要通过不断学习不断进取不断提高能力，才能带着广阔职工在市场竞争中立于不败之地，才能保持和增强凝聚力、战斗力。〔三〕是推动企业科学开展的要求。“学习型组织〞与“企业再造〞已经成为现代管理的两大主题，成为21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势。国有企业是一个经济组织，在国民经济中发挥主导作用，是支撑国家经济大厦的骨干和栋梁。国有企业的竞争力不仅表达国有企业的实力，更决定着这种骨干和支撑作用能否有效发挥。核心竞争力，根底是企业的学习能力。把国有企业建设成为重视学习、善于学习、终身学习的学习型组织，正是打造核心竞争力的关键。二、当前国有企业学习型党组织建设存在的主要问题〔一〕认识不到位：主要表现在三种关系的处理上：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是“学好〞与“干好〞的关系。有的企业和党员认为，“实干兴邦空谈误国〞，但是将学习等同于“空谈〞或者“务虚〞，就是没有认识到学习对工作的巨大促进作用，导致学习内在动力缺乏。二是“单独学〞与“互相学〞的关系。有人认为学习是个人的事情，无视了学习的组织化特征，忽略了团队学习交流和成果共享。三是“宣传〞与“效果〞的关系。有的企业热衷于学习一阵风，重宣传轻效果，重形式轻内容，存在着“走过场〞的现象，没有形成学习的常态化、机制化。〔二〕开展不平衡：主要表现为三个不平衡：一是企业之间不平衡。有些企业对学习型党组织建设抓得紧，抓得实，抓得好，而局部企业那么往往流于形式。二是企业内部不平衡。公司总部一般比拟重视理论学习，对学习型党组织建设投入多、力度大，但是各基层工程的学习型党组织建设工作那么参差不齐，当然这有基层工程具有的施工现场分散、劳动强度高等特征的原因，也与基层工程领导干部对学习型党组织建设的思想认识和重视程度有关。三是群体之间不平衡。企业对领导班子和党员领导干部的理论学习普遍比拟重视，而在普通党员群众中普遍存在着“以干代学〞的现象，而在一些基层工程中长期从事施工作业、与企业建立深厚感情和友谊的农民工兄弟们所能得到的学习时机就更少了。〔三〕制度不健全。有的企业不是根据学习型党组织的要求，从实际出发“量身定做〞学习制度，而是全盘照搬别人的学习制度，或者“新瓶装旧酒〞，将原来的制度“翻新〞过来。一些企业、工程那么缺乏严格执行学习制度和方案的考核机制，往往因为各种各样的原因使学习时间无法得到保证，集体学习变成自学，集中培训被会议替代，各种制度和方案最终流于形式。4、与实践脱节。企业构建学习型党组织的目的之一就是为了解决和化解当前影响和制约企业改革开展的重大难题和危机，但是一些企业和党员干部是为学习而学习，缺乏理论联系实际的作风和意识...