我国女性领导力发展分析探讨摘要：当代社会，全球经济一体化趋势成为主导力量，国际文化交融使女性树立起良好自尊、自强、自立、自信的领导心理素质，经济的迅速增长，提供了更多就业岗位，也直接激发更多女性走向领导岗位，给女性充分展现领导魅力的舞台。文中国内外研究成果表明女性领导者具备很多高于男性领导者的优势。为此，主要研究我国企业女性领导力，分析其发展现状，剖析目前制约我国女性领导力发展的因素，发现从社会、组织、领导客体及领导主体角度暴露出诸多棘手问题，最后提出解决问题的对策，通过研究结果，可以帮助我国企业认识到女性领导力重要价值，一定程度上有利于我国女性领导力可持续、飞跃式提升与发展。关键词：女性领导力；企业；对策：F24文献标识码：Adoi：10.19311/jki.16723198.2017.14.0241女性领导力的概念及特征领导是组织从事的一种社会实践活动，领导主体根据环境和领导客体实际情况，为实现组织的目标或任务，运用一定手段与领导客体互动影响的过程。所谓领导力，就是为实现组织的既定目标，实现领导资源的最佳配置，使领导者、被领导者和领导环境三者有机、良性、和谐互动，从而实现领导效能最大化所表现出的综合力。女性领导力是指注重远见、创新、战略、把握方向变化，做正确事的能力，主要包括形成组织远景的能力，制定战略和目标的能力，建立组织文化的能力，建立制度和系统的能力。2女性?I导力研究现状对于女性领导力研究，最早源于国外20世纪70年代，主要通过男女管理者性格特点比对研究，分析出女性在管理中优势，随后研究逐渐开展起来，我国研究开端较晚，国内外研究结果如下阐述。2.1领导特质方面研究领导特质研究主要发掘领导所应具备的良好品质。由于女性性别特点，在心理、生理、思维、情感、价值观比男性具有独特优势的地方。女性领导者品质概括为：吃苦耐劳、富有韧性；情感丰富，富有同理心；直觉敏感，富有洞察力；天生下载，富有贡献精神。女性具有敏锐的第六感直觉力，利用直觉可以大胆创新、果断决策、随机应变。2.2领导风格方面研究西方学术界研究得出结论，女性领导魅力具有更丰富品格魅力、情感魅力和形象魅力，即优雅美丽的外貌、良好的道德人格品质，下载细腻包容的母性情怀，从而强化团队凝聚力、感召力，意识一致化，实现领导效能最大化。还有国际学者表明：女性领导者更倾向于民主型为主导的领导风格，女性领导者鼓励、引导、沟通、赞许等柔性亲和方式，调动团队成员工作积极性、营造一个和谐良好工作氛围，减少协作中矛盾，使工作顺利开展，达成组织目标。2.3领导行为方面研究女性领导者常重视工作关系，即理解包容、关心信任、鼓舞下属行为。此被认为是一种较好的人际关系处理手段。2.4领导环境方面研究就当前的历史、社会环境所沉淀的固有文化与制度规则，会阻碍女性领导潜能发挥，但从未来社会环境趋势来看，会带来新机遇。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.5领导效能研究研究表明，较男性来讲，女性领导者办事效能最高，以目标结果为导向，具有务实精神，“从各项研究在运用效力的准则方面，女性领导者发挥比男性较好一些”。以上研究分析出女性领导诸多优点，是符合社会及企业发展需要，打破以男性领导力为主导的地位。3目前我国女性领导力发展问题3.1社会环境方面3.1.1缺乏完善女性职业发展制度、政策《女职工保护条例》《劳动合同法》等法律政策，仅是保护女职工工作权利，没有发展女性领导力相关立法，在培养和选拔女性领导者时无法可循，女性领导者职业发展在企业受到不公平待遇，也没有投诉机制去反映，无法保障女性具有公平领导发展权利。3.1.2缺乏良好的社会文化氛围制度之外，缺乏良好社会文化氛围，目前我国传统男权观念仍然占主导地位，社会大环境对女性领导者的重视不够。社会普遍存在非制度化的性别歧视。从劳动力市场状况来看，传统的观念易形成雇主歧视待遇，更早的退休年龄，生育因素考虑使企业更愿意招聘男性工，招聘歧视现象普遍存在，从而提供给女性就业机会很少，核心岗位更是偏少。再如刻板印象，我国社会存在一些固化思想，女性...