党建工作管理办法1党建工作考评实施细则1.1考核指标及内容考核指标包含基本指标和差异化指标。基本指标是党建工作考核的主要标准和要点，包含一级指标6项，二级指标31项。差异化指标为约束型指标（即“减分项”），在基本指标得分的基础上，根据减分计算最终得分。考核内容及标准见附件1《党建工作任务及评分标准》。1.2考核方法党建工作考评为年度考核，每年度进行一次。考核方法分自查评价和组织考核。1.2.1自查评价。公司党委下发考核通知，由各二级党委（直属总支）根据考核指标及内容进行自查自评，填写《党建工作任务及评分标准》，并将党委年终工作总结与考核表以电子版形式报公司党委。自评结果为80分以下（含80分）的单位，将成为考核组开展组织考核的重点单位。1.2.2组织考核。公司党委成立由党委工作部、党委办公室、党委组织部、纪检监察部、工会、团委等部门人员组成的考核组。由考核组对各二级党委的党建工作情况进行集中考核。主要有以下环节：1）查阅资料。依据考核内容及标准，查阅被考核单位党委有关思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、督查等工作的安排部署，检查工作计划、制度、会议记录等资料以及基层党组织党建工作材料。2）考核组评分。考核组依据考核内容及标准，对被考核单位的党建工作进行考核打分。1.3考核评定。考核组依据被考核单位得分，确定最终考核结果。党建、企业文化建设工作考核结果分为A级（95分以上）、B级（90-95分）、C级（81-89分）、D级（80分以下）四个等级。1.4结果汇报。考核组将综合评定结果向公司党委进行汇报。1.5考核结果运用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1='1.5.1党建工作年度考核结果，作为公司“四好”领导班子、文明单位评选的重要依据。考核结果为A级的单位，优先向上级推荐参加各种荣誉称号的评选；评定为D级的单位,要求限时整改，并在全公司范围内通报批评。1.5.2对贯彻落实党和国家的路线方针政策和党内重大活动部署不力的，发生生产经营亏损的，发生较大安全生产质量责任事故，发生群体性上访等不稳定事件造成严重影响的，班子成员发生违法违纪案件的，在原评定等级的基础上下降一级。2“四好”领导班子创建活动办法2.1考核标准2.1.1政治素质好1）坚定马克思主义理想信念，坚持党的领导，加强党的建设；切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”，贯彻执行党的路线方针政策、国家的法律法规和上级指示精神，严格认真执行集团公司战略规划和重大决定。2）围绕本单位的中心工作安排抓好党建、群众、思想政治和企业文化建设等项工作，领导核心和政治核心作用突出，精神文明建设成绩显著，各项工作扎实有效。3）班子成员同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，搞好企业的责任心坚定，勤奋扎实。4）党委（总支）中心组学习计划、时间、内容“三落实”，指导工作效果明显。5）具有优秀的政治品质和良好的职业道德，模范实践公司企业文化核心精神。2.1.2经营业绩好1）牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，正确处理企业改革发展稳定和谐的关系，企业稳定和谐，发展战略目标明确，可持续发展能力强，职工收入稳步提高。2）经营决策和管理制度健全，无重大决策失误；创新取得明显成效。3）国有资产保值增值、经营业绩突出，完成集团公司各项考核指标。4）管理程序规范，工作有序，无重大安全、质量和环保责任事故。5）把增强自主创新能力作为带动企业核心技术跨越发展的立足点，提高原始创新能力,拥有一批自主知识产权，不断提高企业核心竞争力。2.1.3团结协作好---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1）认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定。2）领导班子围绕企业大局团结一致开展工作，严禁拉帮结伙，搞山头主义。3）领导班子民主生活会规范，班子成员自觉参加“双重”组织生活。4）班子成员讲党性、讲团结，互相支持，配合默契，工作协调。5）领导班子决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。2.1.4作...