分管意识形态的县委副书记党性分析材料党性分析材料尊敬的百盟集团党委：我是1995年7月光荣加入中国共产党，2017年6月进百盟集团工作，现任百盟集团党委副书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参加党委中心组集体学习和党委集体活动，在集团党委提的民主党性评议中，根据同志们提出的意见和建议，自己进行了认真的学习和分析，认真查找了自己在思想、作风、工作方面存在的问题，分析了产生问题的思想根源，明确了改进工作的努力方向和措施。现汇报如下：一、主要问题自到公司工作以来，在公司党委正确领导下，自己做了一些工作，发挥了一点作用。但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在思想作风上，与三个代表重要思想相比，与党员先进性的具体要求和员工群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：（一）在理论学习上有差距1、理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。平时比较注重抓业务工作，因而对理论学习自我要求不高。经常陷于事务堆中，学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到材料才找依据、查资料，临时抱佛脚。学习停留一般化，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多，重点精读少，专题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止，学习笔记限于摘抄、心得体会写得不够深刻。对三个代表重要思想的理论著作和保持共党员先进性教育的相关文献学得不全面，钻得不够深，理论功底不够扎实。2、学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。近年来，经济社会发展中出现了很多新情况、新问题，国家和省也出台了很多新政策、新思路，尤其是省里面对公司也出台了一些指导性的新政策、新思路。新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做得还不够，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用政策不是很得心应手。（二）在党性锻炼和工作作风上有差距1、在贯彻党的民主集中制原则方面，民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广先进经验做得也不够。平时忙于工作事务，忙于接待任务，虽然能接受同志们的意见和建议，但在认为自己正确时容易固执已见，喜欢沿用一些固有工作方式方法，创新精神不足。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、缠于事务多，调查研究少。在工作中我一贯坚持务实的原则，也想深入基层、深入群众、深入一线，了解基层情况，掌握第一手材料。但缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力拓思路、出点子，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。3、综合协调多，督促落实少。对分管工作布置多、协调多、提要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。对一些工作能高标准、严要求、能提出一些有分析、有建议的见解和实施意见，具有一定指导性。对工作有时只求过得去、不求过得硬。做得不够深、不够精、不够细。二、原因分析对以上在思想、作风、工作等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底，还是在党性观念和党性修养上有差距。（一）通过民主评议，我深深地感到，理论上的不足是产生党性问题的总根源。自己通过各种途径的学习，虽然掌握了一些理论知识，但在把握三个代表重要思想和保持共产党员先进性的系列文献的科学体系和精神实质上下的功夫还不够，达不到融会贯通，理论功底不足。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化。站得不高、看得不远，没能创造性地开展工作。（二）工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但有时...