对房地产企业党建工作再思索［摘要］在新的历史条件下，房地产企业在开展党建工作过程中，应该紧密结合改革开放和社会主义市场经济实际，以创新的精神研究新情况新问题，解放思想、勇于探索，在组织体系、管理模式、运行机制、方式方法等方面进行大胆创新，创造党建新方法，形成开展房地产企业党建工作的新思路，不断提高房地产企业党建水平。［关键词］房地产；党建工作；再思考随着中国经济体制进一步转型和企业制改革的不断深化，房地产行业将面临着越来越激烈的市场竞争，员工的思想也因此受到不同程度的影响，深层次的矛盾和问题将随之出现。因此，做好新形势下房地产行业员工的思想政治工作就显得尤为重要，它关系到企业的发展，关系到企业的兴衰存亡。一、当前房地产企业党建普遍存在的问题目前，当前房地产企业党建情况取得一定的进展，房地产企业党员发展情况逐步改观，教育阵地建设不断加强，涌现出一批房地产企业党建工作先进典型，党建工作取得了一定的成效。然而在看到成绩的同时，更要重视当前我国房地产企业党建存在的问题，具体表现为以下几个方面：（一）党组织功能定位不清在房地产企业经济组织中党组织和企业的关系长期没有得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---到明确，这与党组织定位的问题直接相关，集中表现在业主对党组织地位作用的认识和党建工作的态度上。一直以来，由于历史的原因和意识形态的差异我国大部分房地产企业主对党建工作的认识存在一定的误区，对房地产企业党组织的功能定位比较模糊，存在一定的疑虑，主要表现为：1.担心被监督制约；2.担心唱对台戏；3.担心影响生产经营；4.担心外界的干扰。（二）党组织力量比较薄弱房地产企业党组织力量薄弱，党组织作用难以发挥主要表现在以下几个方面：一是就房地产企业现状来看，党员数量偏少，党的工作覆盖率低，还有很大一部分房地产企业还没有设立党组织；二是党组织的组建较为困难，一些企业发展党员工作严重滞后，甚至处于停滞状态；三是企业党组织还存在着与业主沟通困难、业主不支持党组织活动、党组织和党员的先进性作用难以发挥等问题。（三）党建政策指导性不强近几年，各地区、各级党组织对房地产企业党建的工作力度比较大，花得精力也比较多，但对房地产企业党建工作的研究不多，政策指导相对滞后。如房地产企业中党组织的地位、作用、党员的教育管理等等一系列深层次的问题，都缺乏研究和政策指导，影响和制约了房地产企业党建工作的深入开展；在具体工作上，虽然基层党组织也规定了一些措施和制度，但不同程度上存在着理论上不明确、操作上有困难等问题，因而---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作效果不显著。二、对房地产企业党建工作的建议（一）更新观念、实事求是地定位房地产企业党组织对房地产企业党组织的定位，是研究和解决问题的前提和关键。房地产企业中存在的诸多问题，都与定位问题没有取得实质性的突破和进展有着直接或间接的关系，集中表现在业主对党组织地位作用的认识和党建工作的态度上：担心被监督制约，自主经营活动受到干预，合法权利受到侵犯，企业管理和生产成本因此而不断增加。从某种意义上来说，定位问题实际上已经成为制约房地产企业党的建设发展的“瓶颈”。然而按照传统理论和思维，房地产企业党组织只能是政治核心的定位模式在实践中却很难行得通，很难符合房地产企业的实际，特别是难以取得外商中小业主的理解和支持，因而党组织的建立就比较困难，即使建立起来也难以发挥应有的作用。（二）结合实际，科学合理地组建房地产企业党组织房地产企业的大量涌现，使党的基层组织建设不断产生空白点，这些成为党建工作的薄弱环节，健全的机制和合理组建房地产企业党组织，这是加强和改进房地产企业党建工作的关键。（三）建立健全，加强房地产企业党组织的机制建设实践表明，房地产企业党建工作搞得好不好，与房地产企业党组织机制建设有很大关系，党的建设的领导机制、责任机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制、运行机制、...