异质性劳动力市场供求与就业研究[提要]劳动力就业问题一直备受关注，不同素质劳动力的就业能力存在差异。本文从劳动力异质性角度出发，研究异质性劳动力的市场供求和就业问题。关键词：异质性劳动力;市场供求;就业能力基金项目：国家社科基金项目“城乡劳动市场演进中贸易、就业和收入的耦合机制研究”（项目编号：13BJY040）：F241文献标识码：A收录日期：2014年11月17日我国的劳动力市场庞大，就业问题一直是社会面临的重大难题之一。“十二五”时期，我国就业形势将更加复杂，就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾更加突出，城乡劳动力就业任务更加繁重。因此，研究劳动力市场供求与劳动力的就业问题具有重大的现实意义。解决劳动力就业问题可以一定程度上缓解整体经济发展要求保持快速增长的压力。另外，转变经济发展方式，推进产业升级、科技进步和管理创新对提高劳动者素质提出了更高的要求，劳动力市场中的结构性失业问题日益突出，使人们开始关注劳动者本身的差异性问题，不同的劳动力就业情况差异很大。如何提升不同素质劳动力的就业能力，使其适应经济发展需要，实现充分就业非常具有研究价值。目前，研究异质性劳动力供求与就业问题的文献很少，已有的研究主要集中在异质性劳动力的含义和流动问题，专门针对异质性劳动力供求和就业问题的研究基本没有。因此，本文在劳动力异质性基础上，通过对异质性劳动力的市场供求情况进行分析，找出提升异质性劳动力就业能力的途径和对策，为我国解决就业问题提供参考。一、异质性劳动力的含义国内学者对劳动力异质性的含义做了许多不同的定义和解释。一种观点认为，劳动力的异质性不仅仅来自于天赋，更多的来自于后天的教育、培训、经历等。张式恩认为，所谓劳动力的异质性是指其所受教育程度、年龄、性别、文化观念等的不同而导致的劳动力质量的差异。郭熙保、黄灿认为劳动力的异质性主要表现在健康状况、受教育程度、年龄、性别、专有技能、社会资本等方面的显著差异。蔡继明、李亚鹏认为劳动异质性是指不同的劳动者在同一单位时间内由于劳动的熟练程度、强度、复杂程度不同所表现出的劳动生产力的差别。另一种观点认为，劳动力的异质性主要表现为人力资本的差异。自从舒尔茨（sehultz，1961）和贝克（Becker，1962）的人力资本理论被学术界广泛接受以来，不少学者开始从人力资本的差异探讨劳动力的异质性问题。李芬提出劳动力的差异主要体现在人力资本含量上，即体现在人身上的技能和生产知识的存量，其形成与劳动者接受正规与非正规教育年限直接联系在一起。黄翔、敖荣军认为造成劳动力异质性的最主要因素是劳动力之间的人力资本禀赋水平不同，这种不同又是受学校教育程度、在职培训、工作经历等的不同所决定的。李惠娟认为，所谓异质劳动力，是指拥有不同人力资本或技术熟练程度的劳动力，她把劳动力分为高技能劳动力和低技能劳动力两类。本文结合目前大多数学者对劳动力异质性的定义和解释，将异质性劳动力定义为：拥有不同人力资本特征，即性别、年龄、文化程度、专业技术水平等的不同劳动力群体。在此定义的基础上进行研究，分析不同性别、年龄、文化程度及专业技术水平劳动力的市场供求及就业问题具有很强的理论和现实意义。二、异质性劳动力供求状况分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本文以近几年中国人力资源市场信息监测中心提供的统计数据，对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行分析，发现目前我国异质性劳动力供求呈现如下特征：（一）不同性别劳动力就业机会差距缩小，性别歧视得到改善。国家劳动法、就业促进法等多部法律明确规定男女就业平等，近些年男女在就业机会上的差距得到了一定程度的改善。根据统计数据显示，近5年男女求职人数占总求职人数的比重基本没有太大变化，劳动力市场性别结构稳定。且我国劳动力市场中的岗位空缺与求职人数比率（求人倍率）总体上呈上升态势，女性的求人倍率基本维持在1以上，这说明女性的市场需求数量大于求职人员数量，就业机会多，而...