对邛崃市党政人才队伍建设的调杏与分析党政人才队伍是人才队伍建设的基础,其环境供给和制度创新是邛崃市形成人才高地最重要的因素.现阶段,工崃市正围绕提高领导干部科学决策,驾驭全局,开拓创新能力,着力构建党政人才队伍核心能力框架,改善班子结构,提高干部和公务员素质,全面增强跨越式发展的能力,建设一支忠实实践科学发展观的党政人才队伍.但就目前而言,邛崃市党政人才队伍建设中还存在一些亟待的问题,解决了这些问题,才能充分发挥邛崃市党政人才的作用,为工B崃市经济社会跨越式发展提供强有力的智力支撑和组织保障.一,邛崃市党政人才队伍的基本I青况经过多年努力,邛崃市经济社会发展取得了较大的成就,党政人才素质有了明显提高,党政人才总量保持稳定.截止目前,I崃市党政人员编制为2ll2人,现阶段实际总数为1850人,其中从人员级别看,县处级37人,正局级223人,副局级326人,相当于乡局级106人,科员及以下级1158人:从学历层次看,研究生33人,大学本科683人,大专专科791人,中专l50人,高中及以下193人;从年龄结构看,35岁及以下445人,36—40岁309人,41一_45岁458人,46—50岁244人,51—54岁281人,55岁以上l13人.这些人员分布在工崃市的36个机关事业单位,24个镇乡.正是这支党政人才队伍,为邛崃市的经济建设和社会发展作出了积极贡献.二,邛崃市党政人才队伍建设中存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(一)党政人才拥有量相对不足,公务员严重缺编近几年来,工崃市党政人才队伍数量相对稳定,随着改革的深入,政府职能的转变和产业发展趋势,邛崃市部分产业职能部门党政人才拥有量出现严重不足,公务员缺编的情况比较严重.有的部门根据工作需要,现有人员基本超负荷工作都无法完成工作任务,采取借用人员的办法来解决II~B,-J-问题,但在职能,职责及其专业上存在着障碍,借用人才不是解决问题的办法.邛崃市是四川省公务员编制改革试点(县级)市,省市两级组织人事部门对公务员的招考进口严格控制,从2004年至今,工崃市除了少量的军转干部和选调生进入公务员队伍和省上统一招考的公检法公务员外,各部门镇乡都没有招录过公务员,加上部分公务员退休,年龄和专业的不适,部门编制结构不科学等制约,工B崃市目前公务员缺编262人,占总编制的12.4名,制约了邛崃市各项工作快速推进,尤其是统筹城乡发展中产业服务部门问题更加突出.:D262.3文献标识码:A:1008—5947(2009)03—0061—02】摘要:党政人才队伍是人4-队伍建设的基础,其环境供给和制度创新是邛崃市形成人4-高地最重I要的因素.邛崃市党政人才队伍在经济社会发展中做出了积极的贡献,但当前也存在一些亟待的问I题,只有解决了这些问题,才能充分发挥党政人才的作用,为全市经济社会跨越式发展提供强有力的智f力支撑和组织保障.i关键词:党政人4-队伍建设;问题;建议I作者简介:课题组成员:徐加元,中共邛崃市委党校常务副校长;陈虎,中共邛崃市委党校副校长;梁建琼,中共邛崃市委党校高级讲师(执笔人);汪成全,中共邛崃市委党校高级讲委党校助讲.(四川邛崃611530)61一萄Ⅲ播]200∞.0_1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---62(--)公务员队伍趋于老龄化,结枷胜积压与短缺并存在邛崃市已有的公务员队伍中45岁以上公务员有638人,占公务员队伍的三分之～强,这部分人大多因为知识结构老化,信息技术缺乏和健康等原因,已不适应信息化时代快节奏,高效率和现代化的办公方式,真正能挑起工作重担的人员相对不足.现有的部门人员编制是过去计划经济时代的产物,是按照上面有部门,下面就有对称部门来设置的,不管职能大与小都很重要,在设职设岗上没有科学通过省市两级组织人事部门面向全社会公开招考公务员,把好公务员的入口关.同时邛崃市组织人事部门要对公务员缺编和职能弱化的机关事业单位和镇乡做详细的情况调查,分析各单位所需的人才层次和专业方向,进行统筹综合研究,有针对性地强化一线部门,充实党政人才.只有具备一支素质高,业务精,能力强的党政人才队伍,才能高效率地推进邛崃市各项工作,从而加快邛崃市经济社会的跨越式发展.(二)建立健全公务员交流制度,盘活现有的党政人才资源《中华人民...