提升党建政工工作实效性的优化路径及对策邹宝军：D641文献标识：A：1674-1145（2019）11-086-01摘要在市场经济体制下，提升党建政工工作实效性，对发挥党支部效用有着重要意义。党建政工工作和单位发展现状有着直接联系，但党建政工工作依然存在着些许问题，必须要进一步探索优化路径。基于此，本文首先提出党建政工工作的现存问题，进而提出相应的优化路径与对策。关键词党建政工工作实效性优化路径对策新时期下，党建政工工作都是单位内部的重要工作内容之一，可以为单位未来发展提供明确方向，提高工作人员积极性、树立正确思想。从实际情况来看，当今很多单位在党建政工开展中依然存在着问题，无法充分发挥政工工作效益。这就必须要进一步采取有效措施改进现状，推动单位的可持续发展。对于任何单位来说，党建政工工作开展都可以帮助员工成长，确保各项政策可以有效落实，全身心投入到日常工作中，从而为单位发展奠定基础条件。一、党建政工工作开展文体从党建政工工作开展实际情况来看，新时期的政工工作也有所调整，旨在发挥政工工作效益，同时建立先进的工作思想，改善了工作内容与模式。但是，部分工作人员由于资历老，受传统思想影响严重，在日常政工工作开展中依然采用陈旧方法，甚至对一些新型党政工作抱有排斥想法，进而影响了党政工作正常开展。再者，政工工作开展缺乏实效性，工作内容与实际情况相脱节。这是由于各个单位都在改革升级阶段，这就导致政工工作开展中存在很多的不切定性，单位工作精力重点集中在业务层面上，缺乏对党建政工工作的重视度，无法落实相关政策和思想，导致部分员工产生了思想波动情况。此外，为了可以进一步提升党建政工工作实效性，需要对现有工作机制进一步完善。但是当今很多单位的政工工作机制都存在着漏洞问题，在政策落实当中，部分员工没有按照标准规定履行工作，并且很多部门由于缺乏标准机制支持，在工作中保持独立性，难以提升项目完成度。长此以往，员工的消极情绪会逐渐增长，最终影响到日常工作。二、党建政工工作的优化路径与对策（一）明确党的核心领导地位在党建政工工作開展中，必须要树立党的核心领导地位，并进行党思想强化，这是最基本的要求。只有坚持党的领导核心，才可以避免单位在发展中产生偏移情况，提高单位内部的工作效率。同时还要注重内部文化建设工作，潜移默化影响员工思想，激发员工工作积极性。拉近领导和员工之间的距离，让员工可以感受到上级对自己的关心，提高内部凝聚力。如可以开展座谈会，让基层员工对近一段时间业务开展的总结、问题、想法，给予员工充分尊重，更加了解基层的思想。（二）树立新的思想观念在开展党建政工工作中，必须要跟上时代发展潮流，摒弃传统思想观念，贯彻“以人为本”的思想。根据人的需求开展管理工作、思想教育工作，这对政工工作优化升级有着重要意义。无论是国家发展、单位发展以及个人发展，都要依托于人，所以要以员工利益为出发点，保障员工个人利益。同时做好员工的思想建设工作，加强与基层之间沟通，帮助员工解决工作问题、生活问题。不断强化集体观念，让员工认识到党建和单位发展的关系，以促进整体发展为目标，不断实现个人价值，严守单位几率，实现思想层面的高度统一，这样才能够做好后续工作。（三）完善政工工作规章制度制度政工工作优化升级的重要基础和依据，这就需要以制度为基础，全面发挥政工工作实效性。对现有的规章制度进行更新、完善，通过学习最新的党建政工文件，以单位实际发展情况弥补制度漏洞，并做好制度的落实工作，避免政策流于形式。同时，还要提高对管理者的重视度，结合单位实际发展状况提高管理人员工作能力，养成更高的管理素养。当然，政工工作除了与开展方式、人才支持方面有关，也与监督工作有着直接关联，所以为了规范政工工作行为，需要构建监督部门，指派专门负责监管工作，一旦发现政工工作中出现问题，应立即结合政策标准进行处理，并对表现优于人员给予一定的奖励。（四）创新工作方法很多单位中都会有很多分流人员，很多员工无法与分流人员和谐相处，所以分流人员如何安置是需要重点考虑的问题，特别是困难员工，组织...