党政机关中层干部竞争上岗实施办法党政机关中层干部竞争上岗工作实施方法第一章总则第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规,资源网制定本方法。第二条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇X县直单位内设机构的股级干部。本方法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部,县人大、政协办事机构的中层干部,县法院、检察院的中层干部,乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部,应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗,由本单位党委(党组)打算。第三条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部,一般在本机关内部实施,也可依据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参与。第四条竞争上岗工作必需坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公正、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织支配相结合。第五条竞争上岗必需在核定的编制和股级干部职数限额内进行。第六条竞争上岗一般应当经过下列程序:(一)制定并公布实施方案;(二)报名与资格审查;(三)笔试、面试;(四)民主测评、组织考察;(五)党委(党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组)争论打算;(六)办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序,可依据实际状况确定。第七条竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下,由本单位干部(人事)部门组织实施。第二章制定方案、报名与资格审查第八条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间支配、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见,由党委(党组)争论打算。第九条实施方案确定后,应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。第十条参与竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。第十一条报名参与竞争上岗的人员,自愿填报竞争职位,可只报一个志愿,也可兼报其他志愿。报名时应填写是否听从组织支配。在报名过程中,应当允许报名人员查询各职位报名状况,报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,允许报考该职位人员改报其他职位。第十二条单位对报名人员进行资格审查并公布结果。第三章笔试与面试第十三条竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,结合单位实际和内设机构业务特点命题。笔试、面试结束后应将成果通知本人。第十四条笔试主要测试竞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---争者履行竞争职位职责所必备的基本学问以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施。第十五条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素养和能力,应当依据需要采取适当的测评方法进行。第十六条面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、县委组织部、县人事局、相关单位领导及专家组成,一般不得少于7人。面试小组成员应选择公道正派、政策理论或者专业水平高、熟识相关业务的人员担当。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务学问培训。面试应当允许本单位人员旁听。第四章民主测评与组织考察第十七条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。第十八条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价,党政机关一般在机关全体工作人员中进行,单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的,可在该内设机构中进行。参与民主测评的人数必需达到应参与人数的80%以上。第十九条民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项,每项可细分为若干要素,每个要素划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参与测评人员无记名填写评价分数,最终汇总计算每位竞争者的平均分数。第二十条考察对象一般通过综合遴选的方式择优确...