“最强党支部”建设职责任务清单一、党组职责任务清单1.坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，按照上级党委安排部署，组织开展调研摸底，全面了解掌握所属党支部建设情况，综合研判，分类排队。2.细化完善本单位“最强党支部”建设工作的目标任务、工作措施、具体安排和责任主体，分年度开展“最强党支部”评定工作。3.每年至少召开1次党组会，认真学习、及时传达上级党委有关精神，研究讨论“最强党支部”建设工作中的重大问题。4.党组书记及班子成员应当带头建立党支部工作联系点，加强“最强党支部”建设工作，注重联系后进党支部，定期深入联系点调查研究、检查指导，发现问题和解决问题，总结推广经验。5.注重通过“最强党支部”建设情况了解掌握党员干部日常表现，干部考察要听取考察对象所在党支部的意见。6把“最强党支部”建设情况作为党组织书记履行党建工作责任制述职评议考核的重要内容。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.每年年底前开展“最强党支部”评定推荐工作，总结和推广一批“最强党支部”建设先进典型。8.坚持和落实评先评优制度，健全完善待遇保障机制，对本级评定的“最强党支部”，按要求兑现落实奖补性工作经费。9.对推进“最强党支部”建设不力和出现问题的，对有关责任人进行约谈和问责。二、机关党委职责任务清单1.机关党委要对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《全市各领域党支部规范化建设指导意见》，对所属所有党支部“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障）情况进行全面盘点，做到底数清、情况明。2.对照“五强”基本标准和党支部所处领域的细化标准，为党支部把脉问诊，逐一列出问题清单，找准问题根源，细化解决措施，为建设“最强党支部”找准切入口和发力点。3.结合党支部实际，按照“最强党支部”建设的总体目标比例，采取先易后难、先进引领后进等方式，科学设定2020年至2023年的年度建设目标。4.对党支部设置不规范、组织关系隶属不顺畅、党支部班子不健全、基础保障不到位等与上级党组织事权密切相关的问题，不回避、不推脱，对本级具备解决条件的要及时予以解决，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对不具备条件的，要及时向上级党组织反馈呼吁，上下合力解决。5.充分发挥基层党委班子成员带头作用，建立健全督促联系机制，将“最强党支部”建设责任落实到人头，确保每个党支部都有人抓、有人管。6.严格按照有关规定，在党支部班子建设、党员发展、党费收缴使用管理、党员教育培训和管理监督等日常工作中全面履行基层党委职责，为党支部开展工作提供精准业务指导和必要工作支持。7.每月开展一次调度推进，统筹推动党支部按照确定的时间表和路线图，持续抓好各项任务落实。8.每年年底前，按计划组织开展述职评议考核、民主评议党员等工作，通过“四评”机制，认真开展“最强党支部”评定工作。9.综合本级评定情况，坚持好中选优、优中选强，向上级党组织申报推荐“最强党支部”，协助上级党组织做好评定和相关待遇保障落实等工作。10.抓好“最强党支部”持续建设和动态管理等工作，将“最强党支部”作为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《全市各领域党支部规范化建设指导意见》的常态化工作抓手，推动党支部建设取得新进步、新提升。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“最强党支部”建设参考标准一、机关党支部1.坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实习近平总书记对机关党的建设的重要讲话精神，严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，落实意识形态工作责任制，形成“不忘初心、牢记使命”长效机制，切实发挥政治引领作用，努力做到“三个表率”；2.党支部工作机制健全，党支部书记政治素质好，政策理论水平高，组织协调能力和群众工作本领强；原则上应由本单位党员主要负责人担任；3.结合机关实际和党员实际需求，积极创建党建品牌和支部特色，开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，着力推进党...