《劳动局局长党性剖析材料》一、存在问题⒈在深入学习上有所欠缺。某年，经组织安排，我调任劳动和社会保障局局长。工作岗位的变动和工作性质的变化，从客观上要求我必须更加注重加强学习。任职以来，我结合岗位特点和工作实际，系统学习了党的理论、路线、方针、政策以及劳动保障工作法律法规，总体上感到收获不小、进步很大。但对照共产党员的先进性、对照当前的形势和任务、对照人民群众的愿望和要求，我深知做得还远远不够，特别对业务知识的学习还缺乏应有的超前性、针对性和持久性。比如说，对涉及劳动保障工作的法律法规，仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于形势的变化。同时我也感到，由于自己在学习方面放松了要求，对班子成员和干部队伍的学习也抓得不够紧，致使干部队伍的整体素质还不够高，工作能力还不够强，在学以致用、创新发展、寻求执行政策与解决实际问题的最佳结合点上还欠灵活。⒉在思想认识上略有偏差。党的十六大以来，党中央、国务院对劳动和社会保障工作越来越重视，曾一度激励了自己的信心和热情。但对劳动保障工作的总体形势和任务，我还把握得不够、理解得不深；对其中一些热点难点问题，还缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏一种时不我待的使命感和危机感。劳动保障部门作为政府的重要职能部门，属于资金流量大、审批权限集中的“高风险”领域，既是热点，也是焦点，因而我始终有一种如履薄冰的感觉，并逐渐产生了“疑、虑、避”等思想。这种思想，使自己时而存有“不求有功，但求无过”的观念，有些工作循规蹈矩、按部就班，缺乏必要的主动性和创造性；有些工作仅仅满足于上传下达或例行公事，不能在职责范围内动脑筋、想办法、搞创新。⒊在依法行政上尚存不足。根据人大常委会某年修订的执法责任制目录，劳动保障部门主管实施的法律法规部，协助实施的法律法规部，应该说执法任务十分繁重。但就目前劳动保障队伍状况来看，还远远不能适应执法工作的需要，执法条件简陋、执法水平不高、执法手段单一，仍然是制约依法行政的薄弱环节。近年来，为充分调动方方面面的积极性，我在本系统内着力推行目标管理、工作责任、考核监督三个体系，在一定范围内收效良好。但也不可否认，从依法行政的角度讲，三个体系还不尽完善，实际效果还不够明显。特别是，执法责任制和岗位责任制还没有完全统一起来，执法过错责任追究和公开服务承诺还没有完全结合起来，致使工作人员在执法过程中失之于宽、失之于软，对该查处的违法行为没有来历查处，对该解决的热点问题没有及时解决，对该维护的合法权益没有完全维护。⒋在工作艺术上（更多精彩文章来自“秘书不求人”）仍有欠缺。在几十年来的工作中，我始终做到诚实做事、诚信做人，但在工作艺术上还需要进一步摸索。一是在一些重大决策的推进上，以及在涉及到多方面的协调工作中，过于注重程序，过于强调人性，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过于讲求和气，因而显得力度不够、魄力不大。当工作成效达不到预期效果时，往往容易出现急躁情绪；二是工作中注重与其他部门搞好联系沟通，但有时在一些问题的处理上与领导间的交换不多，汇报不够，争取支持的力度不大；三是在平时对隶属单位和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，对有些同志在工作上、生活上的关心还很不够，思想沟通较少。二、原因分析以上在深入学习、思想认识、依法行政、工作艺术等方面存在的问题，分析其原因，既有客观方面的，也有主观方面的。从客观上讲，是受到体制、机制等各方面因素的制约；从主观上讲，则是由于本人在工作精力的分配上不够科学合理。但归根结底，还是自己在党性观念和党性修养与新时期共产党员先进性要求存有差距。一是对新时期加强党的执政能力建设的认识没有完全到位。总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把单位当成自己的家，尽心尽力地把本职工作做好。在思想深处，没有把劳动保障事业上升到加强执政能力建设的高度来统盘考虑，没有把劳...