长庆油田采油三厂南三转井区党支部“12345”工作法凝心增效摘要：如何充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，长庆油田采油三厂南三转井区党支部以信息化建设为依托，以数字化党支部阵地建设为切入点，坚持“传承精神、继承创新、构筑堡垒、发展自我、促进和谐”的指导思想，紧紧围绕“双工程”和党支部“六个一”创建活动，形成了具有采油井区特色的“12345”工作法，为基层党建工作拓展空间，丰富内涵，积累经验，提升了党支部的凝聚力、创造力和战斗力，全面开创了基层党群工作和谐发展新局面。文章就此展开深入探讨。关键词：南三转井区党支部“12345”工作法基层党建工作：F240文献标识码：A：1004-4914（2014）06-294-02长庆油田采油三厂五里湾二区南三转井区现有员工64人，党员8名，支部设党员责任区5个、责任岗5个。由于党支部党员岗位分散，工作区域分布点多面广，不易集中，支部在开展工作中活动因人员有限致使形式、内容单一；同时由于倒班轮休、阶段性工作任务重等原因造成支部工作缺少生机、活力不足，使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用难以得到充分发挥。为了充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，南三转井区党支部以信息化建设为依托，以数字化党支部阵地建设为切入点，坚持“传承精神、继承创新、构筑堡垒、发展自我、促进和谐”的指导思想，紧紧围绕“双工程”和党支部“六个一”创建活动，形成了具有采油井区特色的“12345”工作法，为基层党建工作拓展空间，丰富内涵，积累经验，提升了党支部的凝聚力、创造力和战斗力，全面开创了基层党群工作和谐发展新局面。一、建设一个阵地井区党支部利用作业区信息网络覆盖面广的优势，依托局域网络，搭乘信息快车，积极创新支部工作方法，创建了党支部园地网站，开辟了上级文件、支部动态、先锋之歌等栏目，设立了党支部书记信箱，形成了以井区党支部为中心的网上党建工作平台，实现了党员教育网上进行、支部工作网上发布、信息交流网上传递，支部会议网上召开，拉近了党支部与党员、员工的距离，使零距离沟通、面对面办公成为现实；党支部还在井区部集中4台笔记本电脑，设立亲情驿站，方便员工通过网络视频与家人朋友见面，为了让边远井站的员工也能分享这一便利，支部由党员带头，定期在工作之余给他们顶班，不到一个月的时间里，有近70人次在亲情驿站与父母、孩子见面。信息化阵地建设丰富了党支部工作内涵，使党支部工作实现了从传统型向现代型、从单一型向多元型、从强行灌输型向互动交流、从被动接受到主动参与的四个转变，增强党建工作的吸引力、凝聚力、感染力，激活了干部员工队伍教育管理机制，激发工作积极性，为采油井区党建工作开辟了新路子，提高了党建工作水平。二、开展两项活动南三转井区党支部充分运用数字化阵地，坚持以求真务实的工作态度，在党员队伍中，深入开展“一带一”和“五不让”活动，通过党员模范带头遵守规章制度，落实工作标准，带动全员，促进工作。一是“一带一”让“铁人精神”在井区落地。为切实发挥党员模范作用，党支部按照“岗位就近、能力互补”的原则，党员和群众结成帮带对子，由8名党员在责任区内开展一名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党员对应一名后进员工（或新增员工）开展思想帮扶、技术帮带的“一带一”活动，党员与帮带对象在谈心交心中了解思想症结，转变思想观念；在共同工作中，传授经验技能、解决实际困难，在共同的生活中，以潜移默化带动转变。为了检验“一带一”活动实效，支部还将帮扶对象和责任区块“看工作态度是否转变、看工作质量是否提高、看工作技能是否进步”、“比原油产量完成、比标准化建设水平、比员工整体技能素质、比综合治理完成”的“三看四比”作为检验手段。二是“五不让”活动展现党员模范带头作用。党支部在党员中开展了“不让信息在我这里断线，不让问题在我手上延误，不让差错在我手中出现，不让违章在我身边发生，不让标准在我这里降低”的“五不让”活动。有效激发党员在不断提高个人素质的同时，主动参与解决井区工作中的难题，提高工作中的主动性。在全面...