民主生活会怎样开展谈心谈话关于谈心谈话,党内法规咋规定?>规定:坚持组织生活会制度,会前要广泛听取意见.深入谈心交心.坚持谈心谈话制度.党组织领导班子成员之间.班子成员和党员之间.党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见.领导干部要带头谈,也要接受党员.干部约谈.>规定:党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪四种形态,经常开展批评和自我批评.约谈函询,让红红脸.出出汗成为常态.坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话.诫勉谈话.谈心谈话有几种形式?1.集体谈心谈话---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---集体谈心谈话是指3人以上在一起交流思想.交换意见的活动.一般适用于:(1)组织内部交心通气,以消除隔阂.增进团结.如支委会成员.干部队伍内部的定期交心会,开展批评与自我批评,等等.(2)讨论研究问题,统一思想认识.如党支部书记与党小组长集体谈心,共同讨论研究如何提高党日活动质量问题;党支部书记与支部委员集体谈心,分析单位干部职工思想状况,探讨如何增强思想政治工作的及时性.针对性.有效性,等等.(3)解决某些特殊问题.如帮助存在严重问题.缺点或错误的同志认识问题,完成难度较大的任务,两人之间不便于谈的问题,等等.(4)征求意见,改进工作.如领导干部为提高决策的科学性,减少失误,通过集体谈心谈话的方式了解党员群众对工作的意见.建议等.2.个别谈心谈话个别谈心谈话是指两个人之间一对一开展谈心谈话.主要类型有:(1)接近性谈心谈话.一般在相互之间不了解.不熟悉的情况下采用,目的是增进了解.建立友谊.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)了解性谈心谈话.一般在对某一问题或某一方面情况底数不清的情况下采用,目的为解决某个问题.了解某个对象或某个方面的情况.(3)帮助性谈心谈话.一般在同志有思想.作风.纪律等方面苗头性.倾向性问题时,应及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,应对其诫勉谈话.目的是通过咬耳扯袖.红脸出汗,启发引导.警示教育,帮助其尽早改正错误.(4)安慰性谈心谈话.一般在同志个人或家庭遇到困难时,给予关心.抚慰.问候.目的是使对方感受到组织的温暖和关心,增强克服困难的勇气和信心.谈心谈话分几步走?1.导入阶段开展谈心谈话,首先要打破谈心谈话对象的心理防线,从双方共同语言较多的话题切入,营造气氛.拉近距离,使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳,是在真正关心与帮助他.2.入题阶段当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后,就可以谈一些不直接涉及主题,但又与主题有一定联系的话题,启人以思,做好铺垫,为转到正题打下基础.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.正题阶段当谈心谈话转入正题后,思想接触较前两个阶段要深入得多,情感共鸣更加强烈.这时应聚焦主题,抓紧机会了解和解决中心问题.4.结束阶段根据谈心谈话对象的认识程度,决定谈心谈话活动或结束或延迟.一般来说,如对方对问题认识较好,情绪较为轻松时,可正常结束谈心;对方思想上有所触动,但认识不完全准确到位,且愿意接受批评教育,可以进一步启发引导;而对方思想上一时转不过弯,对继续交谈表现出不耐烦情绪时,应提前结束谈心.上述步骤,一般运用于与谈心谈话者不太熟悉,感情较疏远,或是犯有严重过失的谈心谈话对象.而对于同自己熟悉,感情比较亲近的谈心谈话对象,可直接进入正题.谈心谈话时要注意哪些问题?1.充分准备,明确主题一般来说,每次谈心谈话要选准选好主题,聚焦12个重点问题,准备工作要做到四清楚.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)思想状况清楚.谈心谈话对象在想什么问题,有哪些思想疙瘩,原来的思想基础如何,现在思想情绪怎样,其脾气.秉性.文化.修养如何等.(2)前因后果清楚.谈心谈话对象的问题是怎样产生的,有什么背景,当事人与有关人的关系如何,问题的根本症结何在等.(3)社会关系清楚.多渠道.多侧面.多角度.全方位地了解谈心谈话对象与社会.家庭.亲友等方面的联系,以及这些因素对谈心谈话对象的影响.(4)有关资料清楚.包括谈心谈话时所需要的思想理论和相关问题的资料,以便谈心...