新时代下开创国企基层党建工作新局面的路径研究Summary：党的十九大对新形势下党的领导和建设工作提出了新的要求，面对新形势，如何才能对症下药、找准切入点、着力点和落脚点，进而推进全面从严治党向纵深发展成为了摆在我们面前的课题。长期以来，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。本文梳理了新形势下国有企业基层党建工作面临的一些问题，并对新形势下开创国企基层党建新局面的途径方法进行了研究和探索。Keys：国企基层党建；工作局面；创新路径前言针对国企基层党建工作展开分析，增强党建工作的核心能凝聚力能够有效增强企业中从业人员的工作热情、工作积极性，切实推进相关企业的发展。新时代背景下，企业结构、企业形式的相关创新对于党建工作而言亦为新的机遇与挑战。如何把握机遇、实现创新、迎接挑战已成为现阶段所主要面对的问题。1国企基层党建的现存问题1.1缺乏正确观念在基层党建过程中，工作务虚观念较为严重，很多党员干部认为党建工作存在虚而不实的现象，属于软工作，不能看到与摸到，工作效果难以快速提升。这---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---就导致国企基层党建工作流于形式，过于重视其他的业务工作，忽视党建工作实施。与此同时，一些国企担心党建工作的实施会导致业务工作受到影响，一些党员领导干部身兼数职，将精力投入到业务工作中，忽视党建工作的实施，一些国企害怕党建与业务发生冲突，甚至取消了大部分的党建活动，严重影响基层党建工作效果，无法满足新形势下的工作要求。1.2缺乏科学的工作机制当前我国党组织工作主要是基层党组织方面，而基层党组织作为党建工作的核心，在新时期传统的管理方式对党建工作的开展造成了严重的阻碍。根据党建工作的执行分析，党建工作思路模糊，没有彻底落实，导致基层党建工作缺乏时效性；根据党组织的具体职能分析，基层党建工作独立性较低，工作计划的实施与其他部门挂钩，使党建工作的效率大大降低。另外，很多国企基层党组织对党员干部缺乏完善的激励和考核机制，仍然采用上级任命的方式选拔党员干部，而忽略干部的思想品质和能力的考察，无法实现人才的有效激励与科学配置。1.3缺乏完善的管理制度基层党建工作缺乏完善的管理制度，机构设置不合理，是现阶段国有企业基层党建工作难以实现良好发展的重要难题。主要反映在两个方面：其一，基层党建工作还在沿用传统的工作模式，绝大多数国有企业基层党组织依然采取“家长式”管理方法，党建工作由一人把关，由一人统领全局。这种工作模式对于顺利开展基层党建工作造成了一定影响，使得基层党组织出现了分工不清的问题，难以准确界定工作人员职能范围，导致工作人员责任意识淡薄，工作缺乏主观能动性。其二，基层党组织部门间缺少有效的互动与联系，九龙治水的现象时有发生，这种工作模式使得部门各自为政，不利于培养协作精神与团队意识，会对基层党建工作的有序开展造成严重阻碍。1.4缺乏党建积极性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在国企基层党建工作期间未能形成良好的工作观念与意识，缺乏党建积极性，没有充分考虑到各方面工作的重要性，严重影响国企基层党建效果。一些党务工作人员未能积极的参与到各方面党建管理工作中，主要因为党务人员与业务人员相较，未能体现出职责以及权力的分配，甚至认为党建无法与业务工作相比，感觉业务工作的兴趣较高，而党建工作积极性较低，导致国企的基层党建工作效率以及水平受到严重影响。2新时代下国企基层党建工作的创新发展路径2.1创新基层党建工作观念对于国企基层党建而言，在实际工作中需要树立正确的观念，端正心态，摆正位置，认真的落实从严治党等工作责任，遵循党的十九大会议精神，更好的开展基层党建工作。首先，需要重点关注党建工作的转型发展，结合国企的规章制度等思考党建工作，明确发展目标、把握改革方向。国企可以针对领导机制进行改革完善。对于基层党建而言，把握中心任务属于具体的出发点以及落脚点，在针对领导机制进行改革的情况下，更好的落实相...