关于进一步加强农村基层党建德意见稿关于进一步加强村级组织建设的意见（讨论稿）（2021年9月）为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，加强和改善党对农村工作的领导，以改革创新精神着力在班子建设、队伍建设、组织建设、作风建设、经济建设和制度建设上下功夫，切实夯实党的执政基础，更好地适应建设社会主义新农村的需要，现结合我县实际，就进一步加强村级组织建设工作提出如下意见：一、加强班子建设，着力提升村干部素质和吸引力1、选好配强村干部队伍。通过换届和干部调整，优化村级班子结构，把政治素质好、领导能力强、熟悉农村工作、善于做群众工作的干部选拔进领导班子。进一步创新村干部选配方式，在本村内部选配干部的同时，打破地域、身份、职业界限，通过下派、回请、公开招聘等途径，拓宽村干部选任渠道。有序推进选聘高校毕业生到村任职工作，严把选聘质量，切实加强管理和培养，充分发挥他们的作用。加大选派干部到村任职工作力度，除省委集中选派外，县、镇两级可自行增加选派干部，扩大选派面，任职村主要以经济落后村、班子薄弱村为主，选派项目资金可参照省委文件执行。鼓励机关和事业单位退居二线的人员到村担任农村工作指导员。2、大力培养村级后备人才。突破惯于在村内务农人员中“圈定”后备干部培养对象的局限性，应把外出务工经商人员、中专—1—以上学历的回乡青年、退伍军人、种养大户和致富能手作为重点培养对象。对“双带”能力强的致富能手、农民经纪人、个体私营大户登记造册，列入村级后备干部进行重点培养，使每个村都保持有3名以上常数的后备干部。采取“聘请百名农村土专家进村工作”或者“百名种养大户进村工作”活动，将后备干部选拔视---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---野扩大到专家和能手身上。培养后备干部，作为村书记“一把手”工程，由村书记专门培养，列为村级组织评选和村书记表彰的内容之一，在上下营造选人、用人、信任人、培养人的良好风气。探索和完善部分镇公开选拔村级后备干部的做法，使优秀人才脱颖而出，采取顶岗锻炼、专题培训、专人帮带、挂职锻炼等方式，帮助其开阔眼界、提升能力。3、提升镇、村干部队伍素质。镇领导班子成员和村“两委”主要负责人每年至少参加1次县以上举办的集中培训，累计时间不少于7天；其他村干部每两年接受一次轮训。力争经过3年时间，把农村基层党员干部轮训一遍。继续加强农村党员干部学历教育和继续教育，力争经过3年，实现“一村两名大学生”培养目标，由组织部门联合有关高校专门培养，确保培养质量。建立村干部培训情况登记制度，镇党委每年将培训情况报县委组织部备案。整合培训资源，创新培训方式，积极采取“走出去”方式，组织学员到先进地区考察、赴发达地区挂职、到上级机关跟班学习，开阔眼界，增长见识。4、提高村干部经济待遇。继续坚持村干部工资按季打卡发放原则，从每年1月份起按10%左右比例正常增长，镇级发放的绩效奖金也要随之提高，总体为固定工资的30%左右为宜。全面推行村干部基本养老保险制度，县、镇两级财政在保险缴费上给予补助，对于因换届或工作岗位调整的村干部，及时上报县委组织部，并与—2—劳动保障部门取得联系，适时办理或享受养老保险政策。提高离任村干部待遇，维持各镇党委属地管理权限不变。每年要适度提高离任村干部待遇，提高比例10%左右，具体政策由各镇党委研究制定。5、提高村干部政治地位。继续从优秀村党组织书记中定向选拔挂任镇领导干部，继续留村任职。注重从优秀大学生村官中选拔镇领导班子成员。从优秀村干部中定向考录乡镇公务员。县、镇招聘事业单位人员时，拿出一定的比例定向招录符合条件的优秀村干部。省、市、县“两代表一委员”要有一定数量的村干部担任。每2年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评选一批优秀村干部，并给予通报表彰和物质奖励。县、镇两级组织村干部进行身体健康检查，组织部分优秀村干部进行健康疗养。二、加强队伍建设，着力发挥农村党员先锋模范作用6、加强农村党员发展工作。严格执行推优制、...