关于执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施党的十八大报告中指出，“坚持和进展中国特色社会主义关键在于创办一支政治坚强、才能过硬、作风优良、发愤有为的执政骨干队伍”，第十届全国人大五次会议上《政府工作报告》也曾提出，“提升干部队伍素质，全面提高行政效能，巩固政府执行力和公信力”，既说明了中央提高政府执行力的坚强决心，又明确提出了提升干部队伍素质对于巩固政府执行力的重要意义。机关干部作为行政执行者，其自身创办关系党和政府的决策、思路能否有效执行，本文侧重从干部队伍创办的角度阐述如何提高政府执行力。一、目前党员干部执行力存在哪些方面的缺乏据调查了解，当前党员干部执行力处境总体趋势是好的，但是依旧存在一些方面的缺乏，概括表现在：1.敷衍了事。工作不落实，得志于上传下达，只说不干。或者把开会当落实把发文当完成，搞“关门办公”，当“甩手掌柜”。2.抗令不行。有令不行，有禁不止，阳奉阴违，错而不改，致使一些问题反复展现，一些错误屡屡发生。3.难字当头。对待工作拈轻怕重，怕苦怕累，以种种借口敷衍塞责，工作中本来连忙能办的事，非要“等一等”、“看一看”、“拖一拖”。4.畏手畏脚。工作缺乏思路，缺乏创新，遇到难题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---就止步不前。5.精神萎靡。全日无精打采，工作得过且过，心思不在工作上。6.主观臆断。做事不讲科学，不讲方法，老是凭阅历、凭主观办事，搞个人说了算，最终忙来忙去不得要领，付出大量精力、物力和财力，往往事倍功半。二、党员干部执行力不强的理由分析分析展现以上现象的思想根源和客观理由，主要是：一是利益关系博弈。实际工作中，一些单位领导、基层干部推诿工作、变通执行，或多或少都怀有狭隘的本金意识、利已观念，怕多出钱，多出力，或者怕得罪人，从而导致执行过程中打折扣、踢皮球的现象时有发生。二是社会风气影响。当前，社会上存在的金钱价值观、生活消费观等消极思想,客观上对干部身上优秀的传统观念形成了冲击，导致片面干部追名逐利思想滋长，工作执行力缺乏。另外，现行的干部选拔任用体制还不够完善,优秀干部难以脱颖而出，一些基层干部觉得：“踏实干事不如跑官要官，琢磨事不如去琢磨人”，从而缺乏创业干事的工作热心和动力，导致工作不作为不执行。三是素质才能不高。片面干部才能素质与时代需求脱节,是造成执行力“缩水”的另一个重要理由。一些干部忙于日常事务，放松自身学习，导致整体才能素质提升缓慢,难以适应时代进展和工作岗位,造成执行中思路不宽、方法不多、成效不大。三、如何提高党员干部执行力一是抓精神培育。人的主观意志力隐匿着巨大能量。老一辈革命---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家在繁重绝卓的环境中牺牲奉献，条件极其繁重，但是靠着一股精气神，最终取得了革命告成。概括而言，大渡口如何在转型进展中加强干部队伍的精神培育，有如下建议1.提出行政机关的精神口号。知名的大学、告成的企业都有自己的口号，都有自己的品牌文化。建议围绕干部如何创业干事，结合当前大渡口区转型进展，提出行政机关的精神口号，时刻教导和鞭策机关工作人员。2.巩固仆人翁意识。要让机关干部自觉维护政府形象，建议设立工作证姓名牌挂牌上岗，时刻指点干部留神自身形象。要求党员干部佩带党徽，也是强化党性意识的一种好方法。3.开展教导整顿活动。每年定期开展干部作风教导整顿活动，通过教导与整改相结合，既要强化干部的执行意识，也要破解工作中的一到两个难题。二是抓干部培养。干部素质培养是人才智力库创办的重要环节，故建议：1.加强全区干部队伍在职培训，激励加入再持续教导，并予以适当学费补助。2.加大全区各级部门之间的干部交流沟通，创造更多渠道的交流任职机遇。3.青年干部借调到区机关部门工作的力度可以更大更生动，更有利于培养青年干部和挖掘人才。4.组织全区干部机关公文、专业技能岗位磨练、同台竞技等评比活动三是抓风气创办。抓好机关廉政创办，尤其要把好选人用人关，坚决杜绝用人上的不正之风，形成凭素质立身、...