探究供电公司党建工作的创新路径：D267文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01/3/view-12939873.htm摘要党建工作对供电企业具有导向作用，科学合理的党建工作可以保障供电企业的长期发展。基于此，本文分析了目前供电公司党建工作存在的不足，并从思想理论、制度体系、方法载体三方面重点探究了供电公司党建工作的创新路径。关键词党组织党建工作供电企业随着经济发展，电能作为一种清洁能源越来越受到重视，我国的电力行业发展也不断加速。但目前为止，我国多数供电公司对内部党建工作的重视程度还不够，导致这些公司发展速度不稳定，经营成效慢。对此，如何对供电公司党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建工作进行创新，使党建工作有助于供电公司经营发展的问题值得深思。一、供电公司党建工作存在的不足（一）对党建工作的认识不足目前我国经济发展总体呈上升趋势，大部分供电公司以更大的经济利益为公司发展目标，因此在公司发展过程中忽略了党建工作的重要性。我国有相当一部分供电公司认为党建工作并无实质性意义，甚至会对公司的人力和物力造成浪费，这种不端正的态度使得这些公司在开展党建工作时只是敷衍走形式，浮于表面，由此造成了党建工作无法被真正落��，企业缺乏相应的精神文明建设，自身的市场竞争力受到影响，企业发展受到限制。（二）党建工作者的素质偏低因为供电企业盲目追求经济效益的发展，所以在企业建设中更看重行政方面的管理，忽略了党建工作的发展。这些供电企业为了节约成本而没有设置专门负责党建工作的团队，党建工作多数---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由其他部门工作人员兼任，这些工作人员其实根本不具备完成党建工作的专业素质和党性，而且觉悟意识也相对偏低，所以这些工作人员在开展党建工作时也只是走走形式，没有实质性的措施。（三）员工建议诉求不能被及时解决随着社会的发展，人民生活水平不断提高，供电公司员工的精神需求也越来越多，对工作的建议和诉求也随之增加。当今社会提倡以人为本，每个人都对社会发展的作用都值得肯定，尤其我国是人民民主专政国家，更需要党组织及时满足每一位员工的诉求。但是从我国供电企业现状看，鲜有公司的党组织能及时满足员工们的诉求，更不用讲走入基层主动了解员工的建议和诉求，长时间如此会使员工工作的情绪受挫，影响了公司整体发展。二、供电公司党建工作的创新路径（一）创新思想理论党组织是供电公司正常运行及发展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的保障，因此供电公司必须要加强对党建工作的重视，主要要对党建工作的思想进行创新，可以从以下几方面出发：1.加强学习型党组织建设，提高企业党员、干部的思想政治素质。从思想理论层面加强党建工作，结合国内其他企业党建工作的开展情况研究供电企业党组织建设，培养企业内党员的党建创新理论，提高党建工作的创新能力。2.加强党建工作人员的创新意识。首先供电企业先要培养出一批高素质的党员队伍，严格培训，保证党建队伍的专业化，并长期保持党建队伍对党建工作的创新性。其次要加强领导人员的“一岗双责”意识，从领导人员入手加强党建的思想政治教育。3.加强企业文化建设，以社会主义核心价值体系建设供电企业员工思想，并通过丰富的企业文化建设实现党建工作的开展。（二）制定完整的制度体系对供电公司党建工作的创新还可以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依靠制定完整的制度体系实现，而党建工作的体制也需要结合时代不断调整、优化、创新。完整的制度体系制定方法有以下几种：1.创新供电企业的领导机制。我国现代企业制度中的股东会、董事会、监事会的职能与原有的党委会、工会、职代会的职能发生了重叠。虽然有章程规定企业必须为党组织活动提供条件，但是董事长与书记之间的权责模糊问题仍然尖锐。因此要处理好供电企业的领导机制，实行“双向进入，交叉任职”，即党委书记、董事长与总经理可以互相兼任，保证党建工作有序展开。2.构建党建工...