大学生村官遭遇的具体难题调查报告学习型组织的大学生村官给新农村规划带来到新的逻辑思维、新的发展趋势意识。大学生村官到基层一线塑造和锻练，对社会主义社会新农村规划、提升基层制度建设和政权建设具有积极主动的功效。从xxxx年逐渐，xx就朝向高等院校应届生大学生毕业公开招聘“村干部”。针对活跃性在新农村建设第一线服务项目于“三农”的大学生村官，这支新生力量在基层遭遇哪些艰难与难题，中国统计局xx调研总队对xx县xx个城镇的“村干部”状况开展了专题讲座调研。一、基本情况xxxx年至今，xxxx县全乡共招骋大学生村官xxx名，在职xxx名，占数量的xx%;已转岗的有xx名(在其中：xx名公务员招录为国家公务员，x名出门自主择业)，占数量的x%。抽中调研的xx个城镇中大学生村官有xx名，各乡镇街道总数遍布x至x名不一，在职的有xx名，占数量的xx%;未在职或将要转岗的有x名(在其中x名公务员招录为国家公务员、老师等将要卸任，x名出门学生就业)，占数量的xx%。xx%大学生村官在城镇任职。在调研的xx个城镇中仅有x个城镇有x名大学生村官没被镇政府分配实际性岗位，别的城镇的大学生村官都被借调到乡政府，并被分配了实际工作中;xx%的大学生村官在城镇做兼职。在调研的xx个城镇中有xx%的大学生村官尽管没被镇子分配实际的岗位，但常常被借调到城镇从业一些文本原材料和一些突击性的工作中，她们在村里的工作中事实上也仅仅当一名仲裁员，搞一些文本原材料，真真正正吃、住都是在村里大学生村官一个沒有。二、存在的问题(一)乡村普遍现象对大学生村官的成见。大部分群众觉得刚摆脱学校大门的在校大学生到村内会干啥，混2年就离开了，比不上来个具体的资产或新项目，一般也不高度重视大学生村官在新农村建设中的功效，不给她们真真正正做事的部位和支配权，对她们欠缺信赖，有的镇村干部联愿权力下放给大学生村官独挡一面的机遇，怕大学生村官与她们争工作，抢了她们的部位，大部分大学生村官只有当做“勤务兵”或“仲裁员”的人物角色。(二)大学生村官就任前欠缺系统软件的学习培训。对刚出学校大门的在校大学生来讲，社会发展历经少、对三农政策不了解，只靠上岗前的两三天学习培训，压根难以解决难题。(三)大部分村干部不可以端正态度，调节良好的心态。有的觉得自身是个村干部，归属于管理人员，不主动与群众打成一片，不可以竭尽全力沉到到最农村基层的乡村生产制造、日常生活。(四)大学生村官选拔任用尚不标准。相对应的大学生村官工作中考核机制不完善，对村干部未来的不知去向确，真真正正能墨守陈规或竭尽全力干好各项工作的大学生村官屈指可数。大学生村官广泛反映工作中起來沒有盼头，对本人将来考虑得多，村里实际性工作中考虑得少，低头提前准备报考公务员、老师及其找寻新的学生就业发展方向的状况普遍现象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、防范措施提议(一)创建统一的考核制度、提拔任用激励制度和激励制度。保证大学生村官出得去、保留住、干得好，把高质量的优秀人才长期性留到乡村为基本建设社会主义社会美丽乡村服务项目。一是提升对大学生村官的工作实绩考评。激励大学生村官放开手干、胆大闯，消除她们的顾虑，有目的性地颁布考核制度。如：考评在农村实践活动研時间、三农工作实绩成效等。二是创建科学研究的提拔任用体制。对在农村基层干得优异的、想要长期性投身基层的大学生村官，在参与国家公务员选拨时给与适度大大加分得分，勤奋处理好学校将来发展方向难题。三是胆大权力下放。让大学生村官真真正正的变成村党委书记，在具体工作上提升能力，做到磨炼的目地。四是提升经济发展工资待遇。处理好大学生村官的薪水和劳保用品薪资福利，改进工作中标准，处理顾虑，让其能舒心在农村工作，竭尽全力的充分发挥才可以。五是创建科学研究的高校村干部激励制度。让不适合农村工作且不肯投身乡村的大学生村官有效撤出，为想要服务三农的高等院校有志热血男儿腾部位，那样既能为乡村引来可用优秀人才，又可减轻大学生村官出入口堵塞。(二)颁布自主创业政策优惠。颁布大学生村官相对应的特色农业示范性自主...