新形势下如何当好一名合格的党支部书记房山区青龙湖镇党委书记吴宝祥2007年4月19日基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。新的一届党支部换届选举已经结束，今天，在这里组织基层干部，特别是支部书记进行培训。共同探讨新的形势下如何当好一名合格的党支部书记，这是党支部建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进三个文明建设具有重要的现实意义。下面，就如何当好支部书记，讲六个方面的问题。一、关于农村党支部的领导地位和支部书记的职责问题（一）关于基层党组织的地位问题中国共产党在农村的基层组织条例中明确规定，党组织是村级各个组织和各项事业的领导核心，是在农村全部战斗力的基础。那么从法律意义上讲，村民组织法也是这样规定的，村民自治组织要在党支部的领导下依法行使权利。（二）关于支部书记的职责等问题支部是领导核心，支部书记是领导核心的带头人，书记是班长，是第一责任人。要明确职责。首先要围绕党委政府的思路，确定目标，制定计划。其次要有组织有规范。第三，就是选人励人用人。有些村，好几年不发展党员，没有后备力量，选年轻的接班人都选不到，这里面主要是私心在作怪，没有一种海纳百川的胸怀，要站在党和人民事业的高度选人。我曾经提到过怎么选人，比如说一个商店的老板亲自选收银员。三个人去应聘，第一个人去了，老板拿出了100块钱说你到楼下给我买两盒烟，第一个人说“我这还没上班你就指手画脚的”，于是就走了。第二个人，老板同样的和他说，给我买两盒烟去，第二个人去了，结果人家说你这是假钱，于是他拿自己的钱给老板买了烟，并把剩下的钱给了老板，老板说，得了我不能雇佣你。第三个人，老板对他说了同样的话，第三个人一去说“我没法买，你这是假钱”，老板一听，雇用了他。这个就是说选人很重要，要根据不同的岗位。再举一个例子，一次，几个老板在一起聊天，其中一个就说，我有三个员工没法用了。另一个老板就问“为什么这么说呢”，第一个老板就说有一个人整天嫌这嫌那，专门爱吹毛求疵，爱挑毛病；另一个是整天很忧虑，怕这怕那；另一个人喜欢出去闲逛，整天爱游逛。第二个老板听了说，你把这三个人给我得了，第一个老板说正好给你，你可帮我解决大问题了。第二天，第二个老板就给这三个人根据他们的毛病安排了三个不同的岗位。他让第一个员工管质量，第二个老怕出事的管安全，第三个喜欢游逛的让他管营销，经过一年的时间，这个企业就有了很大的起色。刚才是选人，这个是用人。历史上也有过，春秋时期，齐国齐桓公时期的三小乱大国的故事，就是因为三个小人把国家给毁了，大家可以自己去看看上下五千年。这就是关于选人，用人，激励人和培养人。第四，要做好调研和预测。调研什么，多听老百姓的声音，我记得李瑞环说过要把群众的情绪作为第一信号。不和群众接触，你就不知道他在想什么，做什么，这你怎么能把握事情发展的方向呢，只有深入群众调研，才能把握事情发展的方向和规律。任何决策前一定要深入调查研究，大家要以一颗广阔的胸襟多听取反面的意见，决策以后一定要评估，是对是错，如果偏离方向你就得纠正。第五，要实施控制进行监督。一个是对事情的监督，另一个是对人的监督。支部书记就得按照以上五项职责去研究你的工作。我只能站在党委和政府的角度去考虑。那么这五个职责同时也具有五个特征。一是方向性，如果方向错了，干的事情越多损失越大。二是全局性，你得站在全村的角度去看问题，不能局限于一个小的范围，不能顾东不顾西。有的支部书记管的事情太多了，该管的不该管的都管，时间久了就闹起矛盾了。书记是管方向、全局的。三是预见性，就是什么事情都得想在前面，看在前面。四是要有服务性。五是思想性，什么是思想性？思想性就是要用思想来统一人而不能用权利来统一人。让大家从思想上自觉来听从你，用思想来统一大家，思想不统一，行动肯定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不统一。要坚持民主集中制，民主集中的过程是一个求同存异的过程，...