【最新】优秀范文：保持党员先进性教育活动党性剖析材料根据中央和省.市委的统一部署和安排,认真组织并参加了保持共产党员先进性教育活动,在集中学习阶段,系统地学习了规定的篇目,感到深受教育,思想触动很大,对保持共产党员先进性有了更加深刻地认识.对照党员先进性标准,对照中央和省.市委对党员领导干部的要求,通过广泛征求意见和认真查摆,找出了自己在思想.作风和工作等方面存在的问题和不足,深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了今后努力的方向.一.存在的主要问题和不足（一）理论学习不够.虽然多年从事文字材料工作,意识到学习的重要性.必要性和紧迫性,平时也能挤些时间学习一些伟人的原著.党报党刊的重要文章,学习一些党和国家的方针政策,但随着工作岗位的变幻,对学习有些放松,满足于翻翻报纸.上上网.看看电视.阅阅文件,学的不深.不透.不系统.来__工作后,先后参加过几次短训班,学了点理论,但断章取义,搞实用主义,表现为不刻苦.不钻研,浅尝辄止,满足于一知半解,没有掌握科学体系和精神实质,缺乏深厚的理论功底.对知识掌握的还不够全面,政治理论方面的内容学得多,市场经济理论.法律知识.财税知识.计算机网络知识.现代管理知识等钻研得少,工作中感到知识贫乏,思想境界不够高,工作思路不够宽,在指导实践.分析问题.解决难题上感到力不从心,不能得心应手.同时,理论学习没有或很少同改造自己的主观世界结合起来,学习时很少结合自己的思想实际,世界观.人生观.价值观没有得到很好的改造,理想信念树立的还不够牢固,在错综复杂的形势面前表现的还不够清醒.不够成熟,思想政治素质还不完全适应形势发展的要求.（二）工作作风不够深入扎实.由于自己长时间在市委机关工作,抓具体的工作多,抓事务性的工作多,来区委工作后,面对新任务.新工作,角色转换慢,适应的慢.对分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有一些工作抓得不够深入.不够扎实,落实不够到位.一是深入基层调查研究.指导工作的少.虽然刚来薛城工作时能够经常深入到镇.村.企业和部门调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉,对调查研究有所放松,整天忙于事务.忙于应酬,真正铺下身子,带着问题到基层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---调查研究.〝解剖麻雀〞取得第一手资料少.对自己联系的镇街.村和企业,一年能去几次,往往是听取主要负责人汇报多,深入到现场.到一线察看的少,对一些工作缺乏全面.深入细致地了解和掌握,在知人.知事.知情上还有很大差距.对一些分管部门的工作,精力的投入上不够,工作考虑的少,有些是部门领导同志找上门来,才被动地听取工作汇报;决策也主要是听部门的意见,没能很好地和部门的同志一起研究工作,帮助部门的同志理路子,出点子,解决工作中的实际困难.二是对同志关心不够.在工作中,安排工作多,发号施令多,压任务.压担子多,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心不够.有时到基层,也多是检查.督促工作,没能经常.定期地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的意见和呼声,帮助他们解决工作上.生活上的一些实际困难.工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对同志的批评,有时不够讲究方法,结果有时候使同志们出现比较勉强的现象,影响了同志们积极性的充分发挥.三是抓落实的力度还不够.在整体工作的安排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置.有检查,但缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神.特别是有时受一些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使一些工作落实的不好,有的布置了,没有回音;有的规划了,没有行动;有的开头了,没有结果;有的安排了,没有检查;有的启动了,没有跟踪;有的工作热闹了一阵子,没有坚持下来,加以巩固.发展.提高.同时,工作创新不够,求稳怕乱,按部就班的落实任务;对分管部门请示工作,有时缺乏敢于决策.敢于拍板的魄力.（三）分管的工作还有薄弱环节.一是对干部缺乏广泛的了解.对班子和干部考察,听汇报多,个别了解少;对分管工作范围内的干部了解多,对分管工作之外的干部了解少;对正职了解多,对副职了解少,难以很好的知人善任.所以尽管主观上想按照组织的要求对每个干部建议安排好.使用好,做到人尽其才,各得其所,但仍有考虑不细.建议不周.使用...