---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---浅析党建工作对公司转型发展的引领作用党建工作引领作用精品文档，仅供参考浅析党建工作对公司转型发展的引领作用党建工作引领作用转型，是指事物的结构形态、运转模型和人们观念的根本性转变过程。本站为大家相关的浅析党建工作对公司转型发展的引领作用供大家参考选择。浅析党建工作对公司转型发展的引领作用认识层面的问题。当前，在一些平台公司中，还普遍存在以下三种错误的论调。一是虚实论。认为党建工作是虚，经营工作是实;抓党建是副业、是软指标，抓经营才是主业、是硬指标。有的党员干部从内心里把党建工作看作包袱，忽视了党建工作的重要性，对党建工作讲起来重要、干起来次要、忙起来不要。二是等同论。认为经营工作抓好了，党建工作自然就抓好了;经营管理工作取得了一点成绩，就说明党建工作水平达到了一定高度。三是例外论。认为自己是公司，不是行政单位，认为公司员工是市场聘用人员，不是行政事业编制人员，于是在落实党建工作责任上搞例外、打折扣。实践层面的问题。认识层面的问题，在实践中又衍生出以下具体问题。一是党组织软弱涣散。党组织在企业治理结构中边缘化，在落实上级部署时失聪，在重大决策中失声，在组织员工、发动员工中缺位，以至于成为只会搞学习的学习型党组织，只在三会一课时才亮相的会议型党组织。二是组织生活形同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虚设。有的蜻蜓点水，该红脸出汗时不痛不痒，该学思践悟时只念念文件、喊喊口号;有的弄虚作假，大搞资料党建，党建工作变成了党务人员的材料工程、文字游戏。三是党员隐身化。有的党员只有在填表格、交党费时才记起自己是党员，既不亮身份，也不以党员的先进性要求自己，当起了地下党员。能力层面的问题。由于过去很长一段时间党建工作只被视为软指标，一些平台公司的党务工作岗位地位有些尴尬。有的把党务岗位视为毫无专业性、人人皆胜任的打杂型岗位，在人员配置的条件上放低标准;有的把党务岗位视为辅助型岗位，让党务人员身兼多职，不能专研主业。有的党务人员甚至党组织负责人，未经过专业系统的党务工作培训，缺乏必要的党务工作能力，从而影响了党建作用的发挥。党建工作在平台公司转型发展中的重要意义总书记多次强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，是国有企业做强做优做大的根本保证。平台公司作为承担政府投资项目融资功能的特殊国有企业，其经营管理方面过去长期带有行政单位色彩，在向市场化竞争类企业的转型过程中，面临转型动力不足、转型方向和路径不明、内部管理体制亟待改革以及人才队伍干事创业的激情不够等现实问题。在这一背景下，抓好党建工作对平台公司的转型发展尤为重要。抓好党建工作是平台公司转型发展的政治需要。东西南北中，党是领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一切的。平台公司作为国有企业的重要组成部分，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推动城市建设、促进产业发展等方面具有不可替代的作用。同时，平台公司党组织也是党的基层组织里不可或缺的重要组成部分，平台公司党的建设，关系到党和国家的路线、方针、政策能否得到全面、系统的落实。唯有坚持党的领导、加强党的建设，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，平台公司在转型发展中才能确保政治方向正确，才能抵御各种风险。抓好党建工作，是建立现代国企制度的内在要求。平台公司是分税制改革后地方政府为破解社会经济发展和财力投入不足的矛盾的特殊产物。由于设立的初衷就是地方政府投资的权宜之计，且以政府财政收入为融资担保，一些平台公司并未形成完善的内部运作机制，更像是地方政府的影子，投资、融资等各个阶段的决策都缺乏必要的独立性。而现在政府不再提供信用担保，平台公司要从找市长向找市场转型时，机制上的问题就暴露出来了。由于治理结构不健全，实际所有人缺位，多层委托代理引发信息不对称，权责利不清晰，迫切...