高校毕业生党建及就业工作互动机制探究【摘要】随着高等教育的迅猛发展，高等教育的工作重心已开始发生战略性转移，即从注重规模发展（量的发展）转向注重质的发展（质的发展），党员大学生的培养作为高校政治思想的核心工作，也是今后社会就业人才的重点，其就业状况更是众多方面关注的热点和焦点。随着用人单位招聘要求的提高和条例化，给高校党建和就业工作带来了思考。本课题主要将党员毕业生群体作为独立调研主体，通过对毕业生党员的就业现状剖析可以了解其在就业中的导向作用，他们所持有的竞争力如何将是他们是否能顺利就业的关键。党员毕业生就业强势的现状中看到了提升高校毕业生综合素质和能力的重要性,其就业的现状可以反映出教育发展的实效，同时也可反映出高校党建工作和教育管理方面存在的不足之处,并为进—步推进学院主体办学意识、改善学院就业指导工作提供决策依据;为建立党建和就业工作的长效机制提供创新理念;为高校营造综合育人环境提供参考意见和建议。【关键词】大学生党员学生党建就业工作【中图分类号】G64【文献标识码】A【文章编号】1009-9646(2008)09(3)-0082-021高校毕业生党员和其就业的现状分析1.1毕业生党员自身的择业观1.1.1毕业生党员择业日趋理性，但功利性仍较强---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---近几年来，在就业严峻的形势和高校就业指导工作的努力下，大学生的择业观已有较大改变,尤其是毕业生党员在“先就业、后择业、再创业”的指导思想下，均能调整心态。当然“心情浮躁、功利性强”、“依赖性强、吃苦性差”、“动手力差，创造力弱”的特点仍十分明显，学生注重追求理想化职业，注重个人的收益多少，而往往忽略了自己在岗位上实际效能的大小;注重工作环境、工作区域的好坏,而忽视了能否发挥自己的专业优势、体现自己的价值;热衷于“白领”工作，“坐办公室”，而不愿意学专业技术,到生产一线去，缺乏工作经验、缺乏吃苦耐劳和拼搏精神，“不是干不了，就是不肯干”。1.1.2毕业生“党员意识”到位，有责任感面对就业激烈地竞争，多数党员有较强的思想觉悟和责任感。他们能讲奉献倒西部到祖国最需要的地方去，把个人价值实现与社会的需要相结合，实现自身的人生价值;讲表率，充分发挥自身优势,签好约，带好头,并协助老师做好年级就业工作;讲实效，用自己的真实经验和成绩来与学弟学妹们分享，使他们受益非浅。1.2毕业生党员深受用人单位的青睐1.2.1学生党员竞争力强,降低招聘成本学生党员可谓是高校学生中的佼佼者，他们是经过多方的考察，在品德、专业知识、各种能力等方面具有一定表率作用，在师生中具有一定威信的学生，才有可能在完成申请、培训、思想汇报、考察等一系列程序后成为一名党员。因此，面对用人单位高招聘要求，学生党员能以素质较高，综合能力强等优势，在最短的时间融入新环境，使用人单位节约招聘成本。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2.2学生党员充实了单位的人力资源，为单位提升品牌每个毕业生都希望自己找到一份理想的职业，但由于无法全部了解各个单位的真实情况和发展前景，部分学生会以单位招聘条件作参考,单位要求越高，学生便会认为单位层次越高,从而有利于单位吸引人才。同时，单位员工的组成结构和人员特点，一定程度上影响了单位的社会和品牌效应,有学生党员入聘,为单位起到锦上添花的作用，提升了单位品牌。2高校毕业生党建和就业工作存在的问题高校学生党建工作，为我们党培养和输送了大批优秀的人员，也为推进就业工作打下了良好的基础，但是也存在着一定的问题:2.1部分学生“为入党而入党：入党动机不完全纯正在多数单位“党员优先”的招聘要求影响下,部分毕业生也开始针对这些要求对自己大学期间的发展进行了规划，将入党作为增加自己应聘成功率的筹码，与纯正的为人民服务、自身坚定的信仰等动机相脱离。而高校面对就业率和党建发展率的双重要求下,促使了”毕业生入党热潮”趋势的形成。这种趋势下发展的学生党员，入党信念不坚定，动机不纯下，有一定的功利性和盲从性。2.2学生信息动态变化快，党...