新形势下国有企业党建工作创新方法研究新形势下国有企业党建工作创新方法研究中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司：D267文献标识：A：1674-1145（2022）05-000-02摘要随着国有企业经济体制改革的推进，国企党建工作遇到了新的问题。这些问题的产生影响了企业党建工作的发展与进行。为此党建管理者利用创新性工作思路与方法，以夯实企业党组织基础，提高党建管理信息化水平为目标，开展了此次实践研究工作。关键词国有企业党建工作创新方法随着我国企业管理新常态确立，以及国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，显示出了较多的管理与实践问题。因此如何根据国企党建新形势下产生的各类管理问题，在已有工作基础上放开思想，积极进取，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。一、当前国有企业党建工作主要问题分析（一）企业整体对党建重要性认识不足---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业改革中，随着经济效益与经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作重视性地位受到了严重影响。这种整体性重要性认识的不足主要表现在以下三个方面。（1）企业领导重视的不足。随着市场化改制的推进，当期国有企业将工作重点转移到经济发展体系中。因此企业高层领导者也将管理重点集中在经济发展与经营过程中，降低了对党建工作重视性。（2）各级管理层党建意识不足。在当前的国企各级管理层面中，专业技术与管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。这类人才虽然在其专业领域具有较强的工作能力，但是对党建工作重要性缺乏认识，甚至将党建工作视为企业管理的多余部分，严重的影响了企业党建工作的推进。（3）未将党建工作推进到企业员工个体中。企业党建的对象不仅是企业党员，还应包括非党员的普通员工。但是在企业党建中，工作人员未将党建工作有效推广，使得大量企业员工没有产生企业党组织意识，进而造成企业党组织建设难以在员工中得到有效响应与实施。（二）基层党组织作用未得到有效发挥各级党组织是企业党建工作开展的基础，也是党建改革的重要部分。但是在调研中，当前大部分国有企业党组织，特别是党小组、党支部等基层党组织作用未得到有效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发挥。（1）组织分工与管理不协调。当前部分基层党组织中，支部书记、委员分工不明确的现象较为严重。甚至部分党员不知道所处党组织的委员情况。这种情况就会造成组织内部管理混乱，无法开展有效的管理工作，进而影响党建工作的正常开展。（2）特殊党员管理不力。在企业党建过程中，对于特殊党员的管理一直是基层党组织管理的难点。这里所指的特殊党员包括了以下几类：一是企业已经退休，但是组织关系依然在企业的退休党员；二是企业招聘中形成的流动党员；三是组织关系不明的口袋?h员；四是处于工伤、重病假期间的生病党员等党员。由于当前基层党组织对于这些党员管理力度不足，严重的影响了这些党员民主权利与组织生活权利的发挥。（三）党建工作平台建设缺乏创新性在调研中我们发现，目前我国国有企业党建工作平台依然处于较为落后的状态，党建工作人员缺乏创新精神。（1）党建管理方法落后。在研究中我们发现，部分国企党组织管理方法较为落后，工作效率低下、资源消耗量大，同时容易造成较多的管理问题。如部分党组织的党员档案依然是纸质形式，进而造成档案保存需要占用一定空间，且档案内容容易出现损毁、丢失等问题，其安全性较差。（2）党建活动室建设落后。党建活动室是党建活动的基础---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平台，但是在实地调查中我们发现当前国企党建活动室建设落后现象较为严重。如部分活动没有连接宽带网络，无法开展网络化党员教育工作；甚至部分企业党组织没有专用的党建活动室，进而难以开展各种党建活动。（四）党员教育宣传模式较为落后由于国企党建工作者长期从事宣传教育工作，已经形成了一定工作经验与习惯，进而造成了教育宣传工作模式落后...