关于2020年度专题民主生活会个人对照检查材料近段时间以来，根据铁路局车务段党委的要求，我仔细学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、和习的重要讲话精神，进一步进步了政治思想觉悟，强化了党性修养，坚固树立了执政为民、效劳群众的意识。对比“两学一做〞学习训练要求，结合自身工作和思想实际，我进展深入的自我反思，现进展如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我可以坚决拥护党的路途、方针、政策，与中央和党组织保持高度的全都，坚固树立了正确的人生观、价值观、权利观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神本质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新冲突缺乏系统的讨论，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头把握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少;执行任务的时候多，制造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众看法的时候多，接受合理化建议的时候少。2、作风不够扎实，效劳意识有待加强。可以牢牢把握勤政廉政的大方向，可以严守党的廉政纪律，可以严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪遵守法律，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在工作中可以做到恪尽职守，清清白白做人，干洁净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注重全局性的工作多些，对班子成员分管工作催促少;二是作风不够细致，现场调查讨论较少。虽然可以走进职工理解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，把握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再讨论处理看法。这种“滞后性的效劳〞说明未常常性开呈现场调查，未准时发觉冲突，提早实行措施解决。今后亦将带头深化现场，提早发觉问题，提早出台措施预防，尽量将效劳关口迁移。3、管理不够精细，力量有待进一步进步。在管理上，一是侧重于目的管理，制定各个阶段的目的，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进展日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目的与考核制度进展综合评价和奖惩。三种管理形式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，训练和监视可以到位;但对一线干部职工管理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关怀不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未能做到面面俱到，未能以到位的效劳让全部干部和群众满足;二是政策理论程度不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的力量不高，用科学进展观统筹工作的力量缺乏，行政管理力量有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步进步政治思想程度要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要连续深化学习党章，仔细研读党的根本理论和根本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神本质，增加责任意识和使命意识，不断进步政策理论程度和行政管理力量。对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深化分析上级出台政策的背景、目的和意义，并结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续进展的思路和要求解决问题，进步工作创新力量;工作中出现的新冲突、新问题以及职工的新要求，要注重讨论，主动提出对策并向上级提出建议;要通过学习进步政治敏锐性，对职工中出现的新动向准时把握，提早出台措施，解决问题。2、深化基层，进一步改良工作作风。注重深化基层社区调查讨论，倾听群众的呼声，把握群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次...