培育“五同”文化增添党建引领新动力文化决定理念，理念引领行动。习近平总书记在党的十九大报告中特别强调要坚持文化自信，并指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”实业集团运城分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应习近平总书记“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”的号召，全面贯彻党中央关于国有企业改革的重大部署，坚持党建引领，弘扬交控集团“务实、担当、融合、创新”的企业价值观，提炼形成具有特色的“五同”企业文化理念，即“同向、同心、同力、同标、同行”，以卓有成效的企业文化建设助推服务区工作高质量发展。同向——战略秉承谋发展跨越山西高速30多年的发展历程，敢于争先、善于创新的精神一直在回响，“敢于挑战，勤于实干，守于坚持，乐于奉献”的企业精神成为全集团厚积薄发、勇立潮头的独特文化。运城分公司以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---交控集团“打造国内一流的科技型、实力型、智能型现代化交通企业”为发展目标，以实业集团“创全国高速公路一流品牌企业”为工作统领，形成“能源革命、厕所革命、智慧服务区、降本增效、文明服务、品质提升、品牌建设、风险防控、党建引领、清廉实业”十项重点工作，并于2020年开展以十项重点工作为主要落实工作的“十个怎么干”活动，立足根本全力打造战略发展蓝图。在这一过程中，各服务区、部门以工作目标为导向，以工作中的重点、难点、堵点为切入点，抓实了一批项目，解决了一批顽疾，涌现出了一批典型。绛县停车区全力奋战在厕所革命一线，形成“五个一”工作法，变“难点”为“亮点”，被实业集团授予服务区环境卫生整治“先进集体”荣誉称号；垣曲服务区积极探索智慧服务区建设，引入互联网宣传媒介，大力发展直播带货、抖音宣传，上架网红商品带动服务区知名度，打造富有特色的网红服务区；河---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---津服务区积极开展能源革命，打造新的经济增长点，服务区员工积极探索加油站管理方式，从服务、安全、营销入手，达到创收、增收目的，形成良性循环；芮城、永济服务区积极践行“服务区+旅游”的融合发展道路，在服务区建立旅游指引图册，上架旅游纪念品，同当地文旅局合作建立旅游门票业务，形成品牌效应。通过“十个怎么干”活动，各服务区积极克服新冠疫情带来的不利影响，明确目标、把握方向，稳住了经营基础，有力凸显了企业文化尤其是核心价值观的引领作用。同心——凝心聚力达共识随着经营理念的转变，企业改革使得市场化程度日趋提高，对管理工作尤其是凝聚员工思想工作提出了更高的要求，运城分公司立足企业文化根基，坚持以人为本，培养干部职工的使命感和责任感，使大家自觉地把自己的智慧和力量汇聚到工作的整体目标上，从而凝结成工作的强大动力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在集团公司开展的“环境卫生百日行动”中，分公司发出“一名党员就是一面旗帜”的号召，充分发挥党员干部模范带头作用，定时定点深入一线参与清扫活动，将打扫区域划分责任人，实行“承包责任制”，激励党员干部担当作为，以完善硬件设施、优化区域环境、提升服务能力、强化场区秩序等为重点，持续对所辖服务区环境卫生进行集中整治，形成服务区“厕所革命”和环境卫生整治的常态化、长效化，实现服务区公厕达到“十净、四无、一完好”的标准，推动服务区环境卫生再上新台阶。在工作中，运城分公司以打造“情满河东”党建品牌为抓手，建立党建微展馆宣传窗口，通过“使命”“践行”“赋能”“引领”4个篇章，集中展示了分公司党支部和党员奋发图强、实干担当、无私奉献的精神风貌，使分公司的精神和文化深入广大职工心中，对企业文化达成共识，营造出具有强大凝聚力的工作氛围。同时，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分公司党支部突出政治引领、文化铸魂、廉洁护企，建立以“廉洁一家”为主题的廉政子文化品牌，从员工的“小家庭”入手，共建...