灵活就业人员社会保障问题研究-以江苏省苏州市为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Word文档可编辑灵活就业人员社会保障问题研究-以江苏省苏州市为敏捷就业人员社会保障问题探讨--以江苏省苏州市为例摘要:敏捷就业的发展与出现，一方面增大了劳动力就业市场整体的活力，促进了经济与就业增长；另一方面也令就业的稳定性得到下降，减弱了就业的平安性。针对于这一种状况，敏捷就业人员社会保障问题便被提到了议事日程之上来。怎样完善敏捷就业人员社会保障制度便关系到了我国的敏捷就业能不能顺当、健康发展的主要因素，对于敏捷就业人员的社会保障问题探讨属于我国对社会保障问题的探讨是否能够突破的关键环节。本文以江苏省苏州市为例,对敏捷就业的状况与现状实施介绍的基础之上，提出了江办省苏州市敏捷就业人员所面临的问题，并对其进行了分析，以此为基础提出完善敏捷就业人员的社会保障制度相关的综合建议。关键词:敏捷就业；措施；社会保障引言：随着国内法制的建设一步步完善，法律问题探讨被作为了一个重要的课题。敏捷就业人员客观上相对比较缺乏社会保障。对我国正---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规就业人员来讲，无论是在失业、养老、工伤、医疗等保险上，还是在我国的政策倾斜方面，其社会保障体系均相对稳定。在同等的条件之下，敏捷就业人员社会保障政策就稍显单薄，其有涉及到的法规法律大多数处在较低的法律位阶，把敏捷就业人员纳进己经有的社会保障制度。我国对敏捷就业人员的社会保障法律问题探讨目前学界探讨的比较少，为更好的维持敏捷就业人员切身的利益，为使社会保障体系更加制度化、规范化、科学化，也为推动国内法制社会进一步的发展。因此，探讨我国敏捷就业人员的社会保障法制问题的意义非常重要，这不单能够更好爱护好敏捷就业人员的利益，预防腐败，体现中国执政为民、以人为本的政策方针，同时，也为了社会保障体系的健全与建立供应强而有力的推助与客观法律保障。一、敏捷就业人员社会保障的概述（一）敏捷就业的概念以及性质敏捷就业概念范围比较宽泛。因为这既包括各种敏捷就业的，不稳定的工作，也包含就业方式敏捷，具有保障的工作。既包含正规就业敏捷形式，又涵盖非正规机构的非正规就业。中国劳动与社会保障部的劳动科学探讨所对于敏捷就业做出了以下界定:第一，以劳动或者经营为目的；其次，法律法制政策的监管状况；第三，雇员的状况；第四，工作的稳定性；第五，收入及工作时间；第六，社会爱护与劳动的责任归属等。笔者对于以上观点保持支持的看法，这不单缩小了原本敏捷就业的概念范围，还更加详细科学的对于哪部分算是敏捷就业给出相对比较明确的解答。因此，对敏捷就业的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---概念，应当是该部门界定的范围所指出的非正规就业。由于敏捷就业在内容与形态上具备了很大的困难性，加上我国还处在经济不发达的状态，经济发展自身不足够创建宽广的就业需求，因此，敏捷就业的发展有其必定性。又因为政府在其就业领域之内的干预，使我国劳动力市场始终无法摆脱其管制，基于国内质量低的敏捷就业在就业比例中比较大的国情，有必要探讨探讨转型期的敏捷就业性质，笔者支持以下观点:第一，敏捷就业属于我国市场主体进行自发选择的结果；其次，现阶段的敏捷就业是“制度边缘”就业并且以面对了社会的弱势群体为主体。第三，敏捷就业介于了正规就业与失业间的缓冲层，探讨分析好敏捷就业的性质与概念，对于在敏捷就业之中有可能会发生的各类问题便具有了思想打算，才可以对症下药，在法律层面能给敏捷就业人员供以更多的可行法律保障。（二）敏捷就业人员社会保障制度的意义与内涵敏捷就业人员的社会保障制度指的是国家对于敏捷就业人员在其面临生活困难、年老、伤残、疾病、失业、死亡、生育、遭受灾难时，由国家依据肯定的法规与法律，为了保障敏捷就业人员的最基本的生活权利供应补贴与救助的一种制度。敏捷就业人员的社会保障制度内涵由以下四个方面要素构成:(1)社会保障最...