区党委以案促改组织生活会个人对照材料2022今日所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。下面是我为您举荐区党委以案促改组织生活会个人比照材料2022，希望对您有所帮助~---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、存在的问题（一）发挥政治引领作用方面。班子对党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指导不够，缺乏针对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性和实效性。有的班子成员学习的整体性、系统性、协调性不强，存在好用主义倾向，与自身工作有关的就多学一些，无关的就少学一些有的班子成员不能很好地做到理论联系实际，在贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念方面还有差距，不能将工作实践与习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相连接。（二）实行上级党组织工作部署方面。在担当的详细改革任务中，对上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能做到不折不扣落实到位，但对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和志气---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不足，思想解放不到位，有时仍存在等明确看法、要实惠政策的心态在完成上级交给的任务时，有时没有正确相识和处理个人利益和全局利益的关系，强调本单位的利益和困难多一些，站在全局发展角度考虑不足，对于市里部署的一些难度较大的任务，抓落实的看法不主动不坚决。（三）定期开展党的组织生活方面。班子成员之间工作碰头、谈详细事务的多，放开心扉谈思想、讲问题的少，特殊是在开展指责与自我指责时顾虑和担忧比较多，往往以自我指责为主，相互指责大---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多是蜻蜓点水、浅尝即止，红红脸、出出汗还不够。（四）严格党员日常教化管理监督方面。管理干部的详细措施少，对如何用制度管人管事管权、把权力关进制度的笼子探讨不够、方法不多。部分班子成员对分管或联系的详细工作管得多，与班子成员谈心谈话少、刚好提示少，廉政教化针对性、实效性不够强，对有违纪行为的党员干部惩处力度不够大、教化警示不够常常。在探讨处理干部的时候，有个班子成员还存在老好人思想，问责失之于宽，警示警戒作用发挥不够充分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）联系服务群众方面。有的班子成员也自觉不自觉地把自己当成官，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够剧烈，到冲突集中的地方和困难较多的地方少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够致使有些群众反响剧烈的问题未能得到刚好妥当解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。（六）改进工作作风方面。有的班子成员未充分发挥表率作用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---担当精神欠缺，遇到问题围着走、遇到冲突躲着走，使得一些工作未做到位。有的班子成员工作标准不高，跟踪督办不紧，肯定程度上存在跑粗现象。有的班子成员在部署工作任务时，未充分考虑党员干部实际，没有做好对接协调，导致担当任务的干部疲于应对，出现了工作难落实、不细致的问题。还有的班子成员调研缺少深度，深化基层时间和次数较少，未能全面驾驭实际状况。二、产生问题的根源---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导班子深刻反思、仔细剖析，发觉上述问题，虽然症状多样，但归根结底还是相识上的差距。主要体现在以下几点：（一）对理论武装的相识不足。虽然班子成员都能主动参与理论中心组学习会议，也都能实行个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习；或是在遇到问题和冲突时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案没---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文...