《党建工作落实问题清单范本》一1.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议2次。2.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。3.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。4.日常工作中，到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年不忘初心、牢记使命主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。5.党建工作开展不均衡，党建品牌建设力度不够。党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。6.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。7.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区37名支部书记，平均年龄超过70岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。8.两新组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。9.工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。10.对党员教育主要还是采取三会一课形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。二11.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。12.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。13.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。14.在党建工作开展过程中，支部之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。15.党建工作落实情况与部门、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。16.在两新组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。17.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。18.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。19.党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了党建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作整体水平的提升。20.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。三21.干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是党组织专职副书记作用没有充分发挥。22.由于各单位经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。23.班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，干部队伍结构素质有待提升。24.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。25.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。26.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。27.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。28....