2022年组织生活会相互提出批评意见专题组织生活会相互批评意见表2022年组织生活会相互提出的批评观法一、针对支部书记同志提出的批评观法1、**同志：（1）工作鼓舞考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、**同志：（1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。3、**同志：：（1）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。4、**同志（1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝结力。5、**同志（1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。二、针对同志提出的批评观法1、**同志：（1）安置工作不够科学，财会工作要多担当。2、**同志：（1）提升工作效率，报账不实时；财务有关规定没实时做出解释；3、**同志：（1）加强工作中的沟通合作、合作意识，有利于提升工作效率。4、**同志：（1）加强工作中的沟通合作、合作意识，有利于提升工作效率。5、**同志：（1）工作事业心、责任心要加强。三、针对纪检员提出的批评观法1、**同志：（1）工作中有急躁心绪，处理问题缺乏韧性。（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于凭借上级部门的布置和推动。2、**同志：（1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。3、**同志：（1）信息宣传方面工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。4、**同志：（1）自我提高思想不够，得志于完成上级交办的任务，工作思路不宽。5、**同志：（1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。四、针对某某同志提出的批评观法1、**同志：（1）工作谋事缺激情、少活力的问题无意存在得志于不出过错、平稳度过。2、**同志：（1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动斟酌、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。3、**同志：（1）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教导和活动也是不够积极和主动。4、**同志：（1）对分管业务学识学习不实时、不到位，导致工作安置中展现偏差。5、**同志：（1）有时还存在畏难心绪。五、针对同志提出的批评观法1、**同志：（1）上班没精心，集体主要荣誉感要加强2、**同志：（1）对新学识、新理论的学习热心不高。3、**同志：（1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。4、**同志：（1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。5、**同志：（1）业务学习不够某些地方存在工作拖拉，效率较低。六、针对提出的批评观法1、**同志：（1）加强宣传思想工作，2022年宣传任务争取完成。2、**同志：（1）梦想深入基层调查研究，提出服务三农指导观法。3、**同志：（1）增加和业务人员的交流。4、**同志：（1）对职工回响的问题，被动解决多，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---被动解决少5、批评观法（1）缺乏创新意识。2022年3月15日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---