新时期国有企业加强党建工作的问题与对策刘剑锋：D267文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-02摘要党的十八大以来，党中央全面加强党的领导和党的建设，推进全面从严治党取得卓著成效。党的十九大报告中提出，党的建设方面还存在不少薄弱环节，必须深入推进的党的建设新的伟大工程，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。国有企业党建工作作为国家党建工作的重要组成部分，在新形势下如何贯彻落实党的十九大的新部署和新要求，推进全面从严治党向纵深发展，必须引起高度重视。本文重点就新时期国有企业加强党的建设工作存在的问题及其解决对策进行了简要分析论述。关键词新时期国有企业党的建设问题党建工作在国有企业改革发展中发挥着极其重要的作用。十八大以来，国有企业在落实全面从严治党要求，加强党的领导和党的建设取得了一定成绩，但仍然存在着不少问题。新时期下，国有企业党组织必须进一步加强党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心优势，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为国有企业持续健康发展提供坚强的政治保障。一、国有企业加强党的建设工作必要性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.国有企业是国民经济的基础，是我国先进生产力的重要代表，坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，巩固党的执政基础和提高党的执政能力具有十分重要的意义。2.国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。加强国有企业党建工作，是落实中央全面从严治党要求的重要举措，对于清除影响我们党的先进性、弱化党的纯洁性的因素，解决党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，保持党的健康肌体具有积极作用。3.经过长期实践证明，国有企业党建工作在发挥企业党组织的政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在提高企业凝聚力和战斗力、激发广大干部职工干事创业热情、维护企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。二、国有企业加强党的建设存在的问题分析现阶段制约国有企业加强党的建设工作存在的问题主要表现在以下几个方面：1.企业对党建工作重视不够。面对经济责任制考核，个别国有企业负责人把大部分精力集中放在生产经营上，对党的建设工作认识不全面，重视程度不够，存在重经济、轻党建倾向，对党建工作责任制执行不力，“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，导致企业内部不同程度存在党的领导弱化，党的建设缺失，全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软，党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等现象。2.党建工作制度机制不健全。部分国有企业党建工作制度体系不完善，或制定制度照搬照套上级文件规定，创新性、针对性和操作性不强，难以规范指导党建工作的开展；激励约束等相关工作机制不完善，导致党建工作得不到应有的重视，基层党组织抓党建工作疲于应付，缺乏工作责任和激情，党建工作无计划、无措施、无考核、无效果等现象不同程度存在。3.党务工作队伍整体素质偏低。部分国有企业党务工作人员力量配备不够，整体素质偏低，首先是年龄结构不合理，存在安置型现象，业务不熟悉，理论功---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---底不扎实，无法独挡一面。其次是专职较少，兼职过多，时间上和精力上无法兼顾，疲于应付。三是党务工作专业培训较少，加之日常工作中缺乏“传帮带”机制，导致部分党务工作人员业务能力提升较慢，难以满足新形势下党建工作的需要。四是党务工作人员薪酬待遇一般，缺乏较为畅通的职务晋升通道，导致有2-3年工作经验的党务工作人员流失比较严重。4.党建工作载体和形式创新不够。部分国有企业党建工作缺乏创新，走过场、流于形式等现象普遍存在。一方面是找不到有效的载体，开展党建活动多是应付上级活动要求，没有结合企业自身实际创新活动载体，活动内容“换汤不换药”，导致广大党员和职工群众参与的兴趣和积极性不高，无法发挥党建活动凝聚力、吸引力和号召力。另一方面是党建工作方式方法单一，缺乏针对性和实效性，工作效果与预期较大。如开展“三会一...