档案局副局长“三严三实”专题组织生活会个人对照检查材料档案局副局长“三严三实”专题组织生活会个人对照检查材料今年来，我认真践行“三严三实”要求，努力将“三严三实”内化于心，外化于行，以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题：（一）“严以修身”方面主要是理论学习的主动性、自觉性不够。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有很好地结合自身工作、生活和学习，进行认真思考，深入剖析。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不够，没有做到挤时间学习，运用理论来解决实际工作中遇到的新情况、新问题不够，理论素养与工作实际要求还存在一定的差距。（二）“严以用权”方面主要是世界观、人生观、价值观改造有所放松。有时受社会不良思潮的影响，本位意识有所增强，大局意识有所弱化，在正确对待权力、地位、荣辱、人生价值等方面有时认识不是很到位。（三）“严以律己”方面主要是抵制社会上的不良风气的意志不够坚决。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位、警惕性不高，“生活圈”、“朋友圈”需进一步净化。尽管方方面面比较注意，但有时对自己要求还不够严格，在抵制享乐主义方面态度不够坚定，在弘扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐等方面做得还不够好。（四）“谋事要实”方面主要是发扬求真务实、埋头苦干等优良传统方面有所放松。思想和工作存在主观性、局限性，想得不远，认为把自己份内事做好就可以了，有时安于现状，陶醉于已经取得的成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩，缺乏新动力。工作中偏重于看得见的重点工作和主要事情，有时“想到”了、安排了，但亲自“做到”了、完成了落实不够，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常。（五）“创业要实”方面主要是创新意识不足。总认为自己在档案工作上时间较长，对业务工作比较熟悉，自我感觉良好。有时不能自觉摆脱陈旧观念的束缚，不善于站在更高层次思考分析问题，没有充分发挥主观能动性，局限于要求什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动，不敢大胆探索、实施。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。（六）“做人要实”方面主要是安排、布置工作较多，检查落实不够。有时认为自己只是分管业务副职，主要是带领业务人员解决一些较难的业务问题，一般日常事务工作都有相关业务股室人员具体负责，认为安排了就行，自己不需要事事都“事必躬亲”，致使有时对工作落实督促、检查不够。二、分析存在问题的原因对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。（一）放松了严格的政治理论学习，“三观”教育不够。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少强烈的进取精神。（二）放松了严格的党性修养锻炼，群众观念有所弱化。作为一名从事档案工作的党员，只有认真履行“为党管档、为国守史、为民服务”的职责，把自己工作融进到为党、为国、为民的服务中，才能实现其本身价值。但有时肤浅地认为，档案工作难以产生直接的经济---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效益，对群众的疾苦不能直接予以解决和帮助，因此，出现了关心、帮助群众的疾苦不够。（三）放松了严格的主观世界观改造，勇于创新的胆识不强。认为自己是副职，工作中对上怕“越位”、对下怕“占位”。有时片面地认为，档案工作多是默默无闻的工作，只要循序渐进，按照要求完成好就行了，不需要创新，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，...