领导班子民主生活会有哪些问题不足领导班子民主生活会有哪些问题不足(一)领导干部和干部队伍工作作风建设方面存在的突出问题;在治庸问责方面存在的突出问题：1、党员领导干部的服务意识还需加强，踏实做好本职工作。2、加强学习，多听职工意见，以形成先进的教育思想、鲜明的办学理念。3、领导干部要团结协作，不断提高管理水平和业务水平。(二)由于学校制度而制约学校发展的突出问题：1、制度要及时更新，以有效激发教师的工作积极性。2、制度大家共同商讨，以人为本。3、教师的责任意识。(三)影响学校教育教学质量的突出问题1、领导班子要多听课评课，给予新教师指导。2、潜心育人的氛围创设不够。3、师源、生源存在问题。4、教学设备欠缺。5、专职教师过少，教师任务太繁杂。6、要制定更加切实可行的措施，进一步提高教师的责任意识和质量意识。(四)在实行绩效管理中存在的突出问题：1、考勤要更严格。2、奖惩优劣不明显，很难调动积极性，方案仍需完善。2、绩效落实不及时。(五)在高效课堂、有效德育和课内比教学、课外访万家方面存在的问题：1、学习机会太少，要加紧高效课堂研究的学习探索，以切实提高质量。2、家访要有的放矢，定期与随机相结合。3、学校要拿出具体的措施引导和激励上述活动。(六)在执行领导干部廉洁从政有关规定，重点包括是否存在索贿、受贿、违规收送礼金等方面存在的问题民主生活会对领导班子成员的意见及建议1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关心基层干部。5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。当前民主生活会的现状及存在的问题当前各级党组织的民主生活会，大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开，按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会...