切实推动上海金融系统基层党建工作高质量发展的几个抓手郑杨[Key]金融系统;基层党建;高质量发展[]D267.4[]A[]1009-928X（2019）05-0050-02近年来，上海金融系统各级党组织认真落实基层党建工作主体责任，做了大量工作，但是，与中央、市委要求及各单位建设发展实际需要相比，还存在不少问题。党的十九大对推进金融发展、加强金融监管、防范金融风险提出了许多新的更高的要求，上海国际金融中心也已到了基本建成的冲刺阶段，金融系统各级党组织必须更加重视基层党建工作，在推动基层党建高质量发展上下功夫，以高质量的基层党建统揽和推动各项工作，为各项任务目标的圆满完成提供坚强组织保证。一、强化标准意识当前基层党建存在的一个突出问题就是标准不高，一些单位认为基层党建工作就是“三会一课”，就是发展党员、收缴党费，就是开展几项活动，这类问题在新型新兴金融机构比较明显。党的十九大要求，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为做好基层党建工作指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明了方向。在基层党建工作中，金融系统各级党组织要树起三个检验和评价标准：一是自我锻造力标准。要在实践操作层面把自我锻造力作为评价基层党组织建设成效的重要指标，完善体制机制，推动基层党组织在提高自我锻造力方面下功夫。要准确把握自我锻造力的构成要素及形成路径，并对提升自我锻造力进行科学规划和精心设计，推动基层党组织有条不紊地提高自身锻造力。二是政治引领力标准。要在加强理论武装、规范政治生活等方面下功夫，不断强化基层党组织政治功能。要提升政治能力、突出政治引领，不断增强基层党组织各项工作政治含量，让政治引领力成为基层党组织的特有DNA。要加强对广大党员干部及群众思想、行为的调查研究，有针对性地做好宣传、教育和引导工作，切实履行基层党组织政治责任。三是基层组织力标准。要准确把握当前基层组织力建设存在的问题与不足，不断增强组织力建设的紧迫感、危机感。要加强调查研究，实行分类指导，不断增强组织力建设的针对性实效性。要从制度层面进行设计，切实做到组织力建设抓与不抓不一样、抓好抓坏不一样，以制度的刚性约束推动基层党组织组织力整体推进、整体跃升，为履行新时代新使命打下坚实基础。二、坚持问题导向抓基层党建的过程，就是不断发现问题、解决问题、增强基层组织力的过程。各级党组织要牢固树立问题导向，以解决问题的实际成效，推动基层党建工作不断创新发展。一是要解决基层党组织力量配备不强的问题。在配齐党建骨干基础上，着眼党建工作现实需要，树立党建工作也是金融机构生产力的思维，加大党建骨干培养帮带力度，注重将热爱党建工作、业务精湛的人员补充到党建工作岗位。要建立党建骨干考核、评价及奖惩机制，让党建骨干成为金融机构“香饽饽”。二是要解决基层党建制度不够完善的问题。不断完善党建工作考核评价的标准体系，让基层党建工作由“软指标”变为“硬指标”，让基层党建各项工作有据可依、有据必依。要加大检查考核力度，充分彰显各项制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规范在党建工作中的权威性，促进党建工作各项任务、措施真正落到实处。三是要解决基层党建工作动力不足的问题。将党建工作由“隐绩”变为“显绩”，将党建工作的实际成效与党员干部的实际进步挂起钩来，让党务骨干尝到党建工作“甜头”。认真总结党建工作经验，以点上的经验指导面上的行动。大力宣扬党建骨干先进典型，激发广大骨干从事党建工作的政治热情。三、提高创新能力党建工作说到底是做人的工作，而人的思想行为随着时代的变化而变化。因此，在加大金融创新力度的同时，各级党组织也要加大党建工作创新力度。一是要在学习思考中提高创新本领。认真学习新时代中國特色社会主义思想，认真学习领会习总书记关于党建工作创新的有关要求，从本单位本系统党建工作现状中寻找差距，不断增强党建创新的紧迫感。向党建工作先...