新形势下的党群工作探讨黄巍：D267文献标识：A：1674-1145（2016）08-000-01摘要面对企业形势任务的不断变化、体制机制的不断深化，本文分析企业党群工作的现状及存在的一些问题，探讨可供参考的建议。关键词企业党群工作探讨企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，党建工作、工会工作、共青团工作和企业的其他工作一样，都是企业管理的一个重要组成部分。做好党群工作，对于促进完成中心工作、维护企业和谐稳定、推动企业科学发展、提升企业经营管理水平等具有重要的现实意义。一、新形势对党群工作的新要求党的十八大报告提出了以改革创新精神全面推进党群建设的论断，这对加强和改进企业党群工作提出了新的更高的要求。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央着眼于实现中华民族伟大复兴的中国梦，从作风建设开局起步，以作风建设的新布局推动形成全面从严治党的新常态，从“中国梦”主题教育活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、到“两学一做”学习教育等，从《八项规定》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等，正全面加强我们党在思想、组织、作风、反腐倡廉和制度上的建设。二、党群工作的现状和特点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是党群工作机构不健全，专兼职工作人员不足。部分企业往往因人手不足，精简党群部门设置和工作人员配备，把办公室、党办、工会、共青团等职能部门采取机构合并、岗位兼职的运作方式。二是新矛盾、新问题增多，党群工作难度加大。一方面随着企业的发展，经营理念的不断深化、管理方式的不断变化等，导致职工队伍中的热点、难点问题增多；另一方面随着社会的发展，信息化的发展已经进入快速时期，职工的思想观念发生了较大转变，传统的思想意识受到各种外来文化的冲击。三是重业务、轻党群的情况时有存在。部分企业领导和职工认为，经营生产是中心，经济效益是硬指标，黨群工作是软指标，务虚解决不了企业改革发展中的实际问题。四是党群部门之间联动性不够。党群部门之间联系沟通意识不强，独立活动多，联合活动少；考虑本部门工作多，考虑整体效果少。三、做好企业党群工作的探索深化党群共建，以党组织为核心，依托工会、共青团等组织，统筹构筑一体化工作体系，加强党同企业广大职工群众的密切联系。（一）统筹安排企业党群组织建设把企业党群组织建设作为一项基础性工程，统一规划部署，及时选举成立党群组织，确保党组织建在哪里，群团组织就跟进到哪里。一是在领导班子配备上，党委委员交叉任职，实行一套人马，多项功能，在企业党委的统一领导下，形成分工明确、梯度有序、开放互通、党群互动的结构体系；二是按精简高效的原则，设立党群部门，贯彻落实上级工作指示，开展企业党群工作；三是配备一支有高效、精干的政工干部队伍，加强学习培训，不断提升综合素质与业务水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉企业经营管理工作，把党群工作人员培养成、锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，切实解决党群工作人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）党群工作同部署、同考核实行党群工作的研究部署合一，党的建设和工会建设、团组织建设的制度、经验、做法互为借鉴，企业党的工作和工会工作、共青团工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核。党群组织发挥自身特色，紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，在人员合一、工作合一情况下，结合各自特点，有合有分。如组织生活分开进行，组织发展分头研究，业务指导、人员管理分属各自的上级，严格按照各自的章程，独立负责地开展工作。（三）党群活动阵地共建按照“共建共享、一室多用”的原则，坚持基层党组织和群团组织活动阵地共建共用，在企业建立党工团妇的“党群之家”，使党员之家，也成为职工之家、青年之家、妇女之家、群众之家。既节约活动室的建设经费，解决活动室不足的问题，提高活动室使用频率；又进一步激活和拓展阵地服务功能，切实把活动阵地建成议事决策、党员活动、业务培训、...