“两学一做”专题民主生活会对照检查材料依据会议支配，下面，我代表XX党委作对比检查，汇报如下：一、XXX民主生活会后整改落实的状况二、存在的突出问题对比“四讲四有〞标准要求，结合群众反映看法，大队党委对一年来工作仔细进展分析查摆，认为主要存在以下问题和缺乏：(一)在讲政治、有信念方面。一是议抓党建工作力度不够，全年党委会、办公会共24次，仅7次有党建工作议题;在XX中队开展现范党组织创立活动，督导帮扶力度不够，工作亮点不突出，成效不明显。在加强党员训练管理和考评监视上，方法不多，措施不强。二是政治学习不深化，虽能按要求组织各项学习活动，但形式不新，方法不多，大多数还停留在读文件、抄笔记上，对局部公差、休假的同志未能准时支配补课，导致学的不全，悟的不透，与理论结合不深。也有局部同志借口业务工作多，学习满足于一知半解，缺乏刻苦钻研的精神，理论联络实际不够，习惯于用老方法、老套路工作，跟不上形势的进展和改变。三是党性修养不高，局部同志党员意识淡，模范作用不突出，工作满足于过得去，标准不高，要求不严，看齐意识不强。个别干部行政上下级观念强，党内民主观念淡，在党不言党，在党不为党，眼中只有业务，看不到党务，核心愿识不强。四是抱负信念不坚决，个别同志对为何入党、为何参加消防认识缺乏，思想模---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---糊，缺乏坚决的信念信仰，得过且过，随波逐流，遇到挫折或受到批判，就干劲减退，消极怠工。(二)在讲规矩、有纪律方面。一是组织生活制度落实不标准，能按要求和频率落实七项学习工作生活制度，重大事项能严格根据民主集中的原则讨论决策，但在党委评学、考学，重大决策看法征集等方面仍有待加强。各支部大局部能按要求落实七项组织生活制度，但质量不高、程序不标准等问题比拟突出，个别班子成员参与组织生活不常常。二是组织纪律观念淡薄，一些同志对党纪法规没有深化学习，对部队规章制度一知半解，制度执行不严，标准不高。个别干部习惯于当老好人，怕得罪人，搞外表团结，发觉问题不敢坚持原则，总认为可以内部消化，导致队伍中一些小错误、小缺点不断。三是表率作用不强，个别中队、专职队干部身上仍存在官僚习气，工作生活中摆架子、搞特别、当甩手掌柜，小镜子光照别人不照自己，上班迟到早退，“五同〞制度落实不到位，把严以律己变成了严以律人，没有起到党员干部应有的模范带头作用。四是缺乏执勤即执法意识，一些官兵在执勤中对待群众看法冷硬，自身着装不整齐、作风不严谨。(三)在讲道德、有品德方面。一是缺乏良好的爱好情操，个别同志不爱参与集体活动，不爱“真能量〞，不追求“真善美〞，热衷于玩网游看虚幻小说，热衷于小道消息，精神不振。二是言行表里不一，微小个别同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---志当面一套背后一套，当面好话连篇，背后乱发牢骚，管理中老乡观念重，处事不公正，影响团结。个别同志汇报工作只讲好的方面，不讲存在问题，该报告的不报告，该说明的不说明，甚至谎报瞒报，争功诿过。三是在岗不敬业，个别同志人在岗心在外，对自身素养要求不高，想外面的事、个人的事多，对自身业务讨论不透、钻研不深，工作干劲缺乏、标准不高。四是节俭节省意识不强，水、电、油等方面铺张现象依旧存在，局部同志自我要求不严，追求工作轻松，爱讲物质追求，缺乏艰辛奋斗、节俭节省的意识。(四)在讲奉献、有作为方面。一是官兵力量素养有待加强，一些同志训练学习主动性不高，体能技能不扎实。局部管理骨干管理程度不高，发觉问题、解决问题力量缺乏。个别干部不向战士理解状况，没和队员打成一片，谋划工作全凭主观设计，缺乏调查讨论，不符合基层实际。二是进取心缺乏，局部同志跟不上改革强警形势的需要，思想麻木，因循守旧，习惯于做规定动作，对如何进一步提升工作成效没方法，对上级支配的新工作找不到思路，创新意识和力量不强。个别同志缺乏攻坚克难的士气，工作拈轻怕重，“等靠要推拖〞，遇到问题就找客观的缘由，找别人的缘由，回避自己的责任。三...