论国有企业党建与企业文化创新的共生效应摘要：党的十八大会议中，习近平同志提出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有力组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个木质特征。”rti此可见，国有企业党建与企业文化创新对于企业发展至关重要。木文主要从以下四个方面论述：国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节、国有企业党建与企业文化创新的共同特点、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义和国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略。关键词：国有企业；党建；文化创新；共生效应；中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02引言随着社会的发展，国家高层管理者多次强调要加强基层党组织建设。胡锦涛总书记曾指出：“要找准国有企业基层党建T作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新T作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化。”这为国有企业党建工作指岀了明确的方向，并且为国有企业党建与企业文化创新的契合提供了政策依据。一、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节（一）思想认识不到位国有企业必须必须将党建文化和企业文化的建设结合起来，以此来引领国有企业更好的发展。忖前很多国有企业并没有将企业文化和党建思想有效的结合起來，这样就造成了以下两个示果：其一，很多国有企业的文化建设没有和党建思想有效的结合起来，仍然保留着传统的思想政治理念；其二就是国有企业文化在创新的过程中缺乏党的思想建设作支撑，无法让企业文化稳步健康的发展。（二）民主作风难形成很多国有企业因为受传统思想的影响比较深，民主作风问题仍然比较突出。目前，企业党委的民主集中仍然不完善，领导独权的现象仍然比较多；很多企业的职工的思想意识不够,事不关己的思想仍然比较严重，始终认为企业内部的发展是管理层的事情，常常对企业内部管理中出现的问题装作没有看见，正是这些现象造成了国有企业领导滥用职权成为可能。二、国有企业党建与企业文化创新的共同特点国有企业的党建工作是国家建设不可或缺的一部分，它不仅影响着党的执政能力，还一定程度的影响着我国的社会主义体制。近年来，国家非常注重国有企业的党建工作，国家领导人多次强调要加强基层党组织建设。党建工作在国有企业开展的目的是能够将基层党员的积极性调动起来，让基层党员的能量嚴大化。同时也是为了基层党员能够联系群众开展工作,将企业的基层党员群体拧成一股绳，为企业的经济建设作出贡献。然而国有企业也是在社会主义制度的指导下完成的，它是体现国有企业内涵的，也是一项+分有思想的T作。所以,国有企业党建和企业文化创新有着想通的特点，部是在社会主义制度的指导下开展的，也同样是在国有企业的大背景下发展的。二者在实际工作开展中能够相互吸收，互相学习。相比较此相同点，国有企业党建和企业文化创新最人的相同点在于都是围绕党的指导思想，祁是在党的领导下开展T作，坚持党的领导地位，坚持我国的政治体制。此外，企业党建工作与企业文化创新还拥有共同的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理论依据。金业的党建工作和文化创新在价值优质性上基木是相同的。文化创新是国家核心竞争力的重要体现。所以，加强企业文化创新就是在加强企业核心竞争力。企业文化创新T•作是国有企业不可缺少的一部分。如果一个国有企业没有很深的文化内涵和文化修养，就无法在激烈的经济活动中占取有力地位。国有企业只有加强自身的文化创新工作，才能更好地立足于社会，为人民服务。三、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义第一，有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创新是企业的动力和灵魂，是企业良好发展不可或缺的一部分，企业文化创新的系统建构有助于企业核心竞争力的实现。新中国解放时期，毛主席就强调了党的战略性和系统性。就目前国有企业的情况來看，许多国有企业的文化创新表现岀企业党建方面的不足。将国有企业党建与企业文化创新工作的共生关系完美的结合起来，能够很好地将国企特色与时代精神融合，也能...