2022组织生活会谈心谈话记录【谈心谈话】4篇精选2022组织生活会谈心谈话记录2022组织生活会谈心谈话记录谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需提升的建议：观法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚强、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁展现"门难进、脸难看、事难办'现象。述职报告、、70周年、金句、主、研讨、学习心得体总结、领导讲话、半年总结、PPT结、机关干部建议：所以，要加强宗旨教导，达成入脑入心。思想是行动的先导，解决"四风'问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，实时除掉思想上的灰尘。应坚韧树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏伟实践中摄取聪慧和气力;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重抑制实时行乐思想和特权现象，教导引导党员、干部牢记"两个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务必'，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、发愤有为的精神状态，大力弘扬"不怕困难、繁重奋斗、攻坚克难、永不退缩'的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承受的工作职责。观法2：问题：少数领导干部更加是党政主要领导置身于监视之外，成为不受监视的"特殊人'。建议：所以，要强化对"一把手'的监视，做到上行下效。遏制"四风'需要主要领导有"令行遏止'的魄力，更需要有直面问题的胆子。要深入推进《财产公示制度》《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开通明，自觉采纳组织和社会的监视;各"一把手'要加强道德修养，自觉抗拒"四风'侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抗拒歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需提升的建议:观法1：问题：监视制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监视制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、肆意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制是把权力关进制度的笼子里解决"四风'问题的制度保证;提高制度执行力是解决"四风'问题的根本要求。为此，要深入推进机关"效能提升年'活动，开展行政收费、检查评比、会议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;要对展现各种"四风'行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提才能，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要持续清理检查"小金库'，全面检查"三公'经费使用处境，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的处境建立健全监视机制。观法2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。提升建议一是加强理论学习和业务专业学识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬发愤有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多斟酌，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际处境，可操作性强。会后，做到决策专心落实，不搞形式主义。讲稿、民主生活会、三会一课、应知应会、对照检查述职报告、总结、70周年、金...