创新国有企业基层党组织建设探析与思考摘要：随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化，新形势、新情况和新问题不断涌现，困难与希望出现的同时，也带来了挑战和机遇，国有企业基层党组织建设的创新已迫在眉睫、势在必行。推进国有企业党建工作改革创新，是国企改革发展的重要内容和重要保证，需要我们在党建工作的理念、机制和方式方法等方面不断改革创新，对于推动经济健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。关键词：国有企业；基层党组织建设；创新；中途分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-3520(2014)-07-00-01创新，是国有企业发展的动力和灵魂，也是深化改革、科学发展的客观要求。国有企业作为国民经济的支柱，要发挥主导作用和引领作用，不断完善社会主义市场经济体制，必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新精神加强国有企业基层党组织建设，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证。一、创新国有企业基层党组织建设的必要性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面对新形势、新任务，一方面，很多国企基层党组织建设已经有很多不适合当前的发展，需要创新。另一方面，在国企基层党建实践和研究中已经有很多的成功探索，需要我们进一步吸收、消化再创新。就国有企业而言，随着产权多元化改革的深化、经济组织结构和生产经营活动方式的变化，党建工作有不少现实问题需要我们去研究、去破解。应该清醒地认识到，我们既要继承和发展在长期党建实践中形成的思想方法和工作方法，又要学习运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，积极运用现代管理学、组织学、心理学和信息网络技术等现代科学方法，以找到解决现实问题的有效办法和途径，以提高基层党建工作科学化水平。二、关于创新国有企业基层党组织建设的思考从国有企业基层党建的创新内容上来说，一是基层党组织在实现推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基本任务中的创新；二是基层党组织在解决遇到的难题上的创新；三是基层党组织自身改革中的创新。从创新理念、机制和方法上来看，可重点在以下三个方面来着手基层党建中的自主创新：(-)理念创新。首先，要积极发挥党在国有企业中的领导作用，转变国有企业党组织发挥核心作用的方式；其次，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要树立以人为本的工作理念，引导员工树立服务大局，促进企业和职工的共同发展。再次，要借助企业文化精神，利用报纸、内刊、广播、网络、电视台等有利媒介，深入挖掘先进典型和先进事迹，努力提高国有企业党建思想政治工作的科学化水平。（二）机制创新。一是创新人才使用机制，坚持“党管人才”，构建人才考核竞聘制度，鼓励“H”型双通道分流互动，让综合管理型人才和技术型人才都有畅通的渠道实现自己价值。二是要创新保障机制，加大企业党建思想政治工作的经费保障，提供人力、物力等其他方面的保障，保证党建思想政治工作顺利开展。三是创新载体，构建服务经济中心的活动机制。对现有党建工作各项制度、规定等资源，重新进行整合优化，使基层党组织建设更加规范化、制度化、系统化。（三）方法创新。要坚持用发展的眼光，不拘泥于现有模式，运用形式多样的方法方式，在活动内容上找准着力点，活动领域上找准突破点，活动方法上找准结合点。比如，在学习教育方式转变上，中心组学习要以讨论为主，切实提高班子解决企业实际发展难题的能力。在组织生活类的方式上，探索开放组织生活，广泛吸纳企业内外部党组织、党员、入党积极分子和党外职工群众参与。在创新党员教育管理机制的途径和方法上，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重视运用信息技术手段加强党员教育管理，拓宽党员受教育渠道。三、结语总的来说，国有企业基层党组织的创新是一门科学，有其客观规律和特点，我们必须以改革的精神，在实践中积极探索，不断研究新规律，妥善解决新问题，坚持用全面的、发展的、运动的眼光去看问题，在发展中解决问题。创新国有企业基层党建工...