提高电力企业党建科学化水平的策略研究：D267文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01/3/view-12940175.htm摘要我国电力企业中的党建工作制度还不够完善，要想企业更好地发展，就必须加强对党建工作的建设。本文简要分析了我国电力企业党建工作的现状及问题，并提出了提高电力企业党建科学化水平的策略。关键词电力党建科学化策略在电力企业中，加强党建工作应该是强化思想教育的首要选择。尤其是现阶段广大电力企业处于改革的大趋势下，要想员工的思想适应新时代发展，保持优秀的工作作风，就必须强化对员工的思想教育，加强党建工作的建设，确保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党建工作与电力业务能够有效融合，共同推进电力企业发展。一、我国电力企业党建工作现状及问题（一）我国电力企业党建工作的现状由于我国的电力企业仍处于改革期，所以管理模式还是比较陈旧，传统的管理方法仍在延续，管理者的思维模式也很落后。随着不断深入改革电力企业，这些陈旧的管理模式、传统的管理方法和落后的思维模式已经不适应现在的新社会发展需求。同样的，电力企业内对党建工作的认识和管理也存在很多的问题，由于过去管理者对党建工作不够重视，导致党建工作没有一个完整的工作体系，更别说达到科学化水平的要求。（二）电力企业内党建工作制度不完善在传统的电力企业中，虽然管理者都是共产党员，本应在加强企�I内党建工作起到重要作用，但是却因致力于---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展企业的生产经营，导致对党建工作不够重视。往往企业内的党建工作制度不够健全，更别提全新的科学化党建工作制度，因此不能对党组织队伍、作风做合理规划，导致党务工作重部署，轻落实，甚至是不落实。（三）电力业务与党建脱节现阶段电力企业中，管理者进行管理工作时，把企业的经济效益放在企业发展的首要位置，认为只有获得极高的效益才能够保证企业长久发展，所以将全部的人力、物力和财力都放在了经营企业和企业生产中。相反，认为党建工作不那么重要，只是一项起辅助作用的软任务，因此对企业内党建工作的开展没有硬性要求，以致于企业内党建工作并没有被合理安排，管理者也没有用心去抓企业内的党建工作，使得党建工作和电力业务脱节呈两极化。（四）党建工作缺乏创新现阶段电力企业中仍在采取传统的党建工作方式，在日常的工作生活中，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有关党建工作的活动举办的非常少，管理人员也没有及时去了解员工的思想动态。而随着电力企业不断改革，党建工作也应该进行有效创新，与时俱进。（五）党员模范带头作用不突出在电力企业中，如果员工是同一个工种，则会存在很严重的竞争关系，这种竞争往往是在利益驱使下的恶性竞争，彼此之间的竞技也是为了得到领导的赏识多发工资，缺少团结友好，共同进步的良好氛围。而党员在其中就应该起到带头作用，具有奉献精神，不能只看到眼前小利，而是要为了企业良性发展的努力。二、提高电力企业党建科学化水平的策略（一）完善电力企业党建制度首先，要在企业内部创建完善的党建制度。在电力企业改革的新时代背景下，以企业现状为基础，初步创建与企业工作相契合的党建制度，明确加强企业内党员政治思想的方法。通过企业管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理人员不断的学习与探索，逐步完善企业内党建制度。然后，要确保党建制度落实到位，在日常的工作生活中，以党建制度为准则，严格按照制度执行，有条不紊的开展各项党员工作。最后，要把党建工作的责任明确到个人，把党建工作细化分工，以此来规范企业员工的行为，在确保自身行为正确的同时监督他人，营造一个良好的工作氛围。（二）将电力业务与党建工作相结合现阶段电力企业内的党建工作与企业内业务存在脱节的情况，这就需要管理人员改变传统的思维模式，加强对党建工作重要性的认识，不断学习新的管理方法，寻找到能够使电力业务与党建工作相结合的切入点，比如，在企业官网内增加党建...