对党支部班子成员的意见及建议（13篇）对党支部班子成员的看法及建议范文（1）党支部书记的考核看法第一条为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强村党支部书记队伍建设，改进和完善村党支部书记考核评价工作，依照上级有关文件精神，制定本方法。其次条村党支部书记综合考核评价以邓-小-平理论和“三个代表〞重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，依照科学发展观的要求，着眼于选准配强村党组织领导班子，充分发挥考核评价机制的导向作用和促进作用，培养造就一支守信念、守纪律、讲奉献、有才干、重品性的村党支部书记队伍，为推进农村经济社会全面协调可持续发展提供顽强的组织保证。第三条综合考核评价按年度进行。综合考核评价坚持实事求是、重视实绩、群众公认和公开、公正、公允的原则。第四条村党支部书记综合考核评价总分为100分。采取三种方式打分，一是目标考核，计70分;二是民-主评议，计30分;三是奖罚计分。(一)目标考核镇党委根据对村级年度目标管理考核的状况确定其得分，主要考核村党支部书记履行岗位职责的状况。目标考核得分的70%(百分制，不是按百分制进行考核的要按百分制折算出得分)计入综合考核评价总分。(二)民-主评议村党支部书记每年要向镇党委，本村党员、组长、村民代表大会述职。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向党委的述职采取书面与口头相结合的方式进行，每个村党支部书记在本届任期内至少进行一次大会口头述职。村级大会述职均采取口头述职方式进行。在述职的基础上，对村党支部书记进行评议。1、评议方式及加入评议的人员。评议分“下评上〞、“上评下〞两种。“下评上〞：由本村的全体党员、组长、部分村民代表，在村的党代表、人大代表、政协委员及驻村企事业单位的负责人对村党支部书记进行评议。参评人数由党委根据村的规模大小分别确定，一般不少于50人。“上评下〞：由乡镇、街道(工业园)领导班子成员及所属职能部门主要负责人对村党支部书记进行评议。2、评议内容。主要从村党支部书记的思想政治素质、政策理论水平、驾驭全局能力、执行能力、组织协调能力、工作作风(民-主作风)、工作实绩、任期承诺目标的完成状况、廉洁自律等方面综合评价。3、评议等次。评议分四个等次，即“优秀〞、“称职〞、“基本称职〞、“不称职〞，计分系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4，弃权票不计入总票数。4、民-主评议所占分值为30分，“下评上〞和“上评下〞各占15分。(三)奖罚计分1、村上的工作或村党支部书记个人当年获全国、省、市、区表彰的，分别给予8分、4分、2分、1分的奖励加分，各级相关部门表彰的减半加分。2、村党支部书记当年因个人原因受到党内警告、党内严重警告处分的，分别给予4分、8分的扣减分。村党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---支部书记因责任追究受到党内警告、党内严重警告处分的分别给予个人2分、4分的扣减分。第五条年终考核时，镇党委根据考核状况，确定考评等次。1、考评结果分四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。2、优秀等次的确定：优秀等次的人数原则上不超过本单位村党支部书记总数的15%，根据综合考核评价得分状况，由镇领导班子成员差额票决确定。确定为优秀等次的村党支部书记其综合考评得分必需在80分以上，80分以上的人数少于总数的15%的即相应减少优秀等次的名额。3、其他等次的确定：综合考评得分70分(含70分)以上为称职，60—70分(含60分)为基本称职，60分以下为不称职。有以下情形之一者，如考评得分在70分以上，也应确定为基本称职等次：(1)本村计划生育、安全生产、信访维稳、社会治安综合治理等工作被“一票否决〞的;(2)开展中心工作不力，发生重大责任事故，造成重大不良影响的;(3)所在村发生重大群体性事件，党支部书记负有重要责任的。有以下情形之一者，如考评得分在60分以上，也应确定为不称职等次：(1)本人当年被纪检(监察)、司法机关立案查处，受到党内严重警告以上处分或刑罚处罚的;(2)本人或子女、班子成员或其子女当年有违法生育行为的;(3)严重违反纪律的其他行为。第六条综合考核评价...