坚持求真务实推进党的执政能力建设求真务实，就是要求我们从实际出发，探索和发现客观规律，按客观规律办事，真抓实干，取得实效。加强党的执政能力建设，同样要坚持求真务实的精神。要牢牢抓住“领导干部”这个关键毛泽东反复强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平也讲过，中国的事情能不能办好，关键在人，关键在于我们要有一支好的干部队伍。党的干部队伍不仅是政策的制定者和执行者，而且是党和国家政治与社会生活的直接组织者和领导者。只有干部对党的路线坚定不移，人民群众才不会动摇；只有干部创造性地贯彻执行党的基本路线，党的路线、方针、政策才能变为现实。多年来，我们党在干部路线的制定及领导干部选拔的各个方面做了许多有益的探索。总体看，我们党的干部队伍是好的，他们为建设中国特色社会主义的伟大事业作出了卓越的贡献，在改革开放的具体实践中涌现出许许多多领导干部的楷模。如：焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等。但也应当看到，在干部队伍中还存在着一些消极因素，一些领导干部对党的路线方针政策产生怀疑和动摇，心里想一套，嘴上说一套，实际干一套。有些领导干部从思想深处已经丢掉了起码的原则和要求，忠诚于马克思主义，忠诚于党的事业更是无从谈起。因此，加强党的执政能力建设，必须从干部队伍、特别是领导干部建设这个基础工程抓起。一是要紧紧抓住干部选拔的关键环节，克服选拔时重才轻德的问题，认真做好干部的选拔工作，特别是高级领导干部的选拔。陈云同志讲，“德才相比，我们要更注重德”。近年来，尽管加强了干部选拔工作的制度化和法制化建设，干部选拔的科学性有了很大提高，但少数人说了算的问题还相当普遍，再加上考察时难以了解到干部真实的思想状况，所以很容易出现干部存在“德”的隐患。干部“德”的状况如何，严重影响着党的执政能力建设。从干部成长规律看，没有一定能力的干部是不可能提拔到领导岗位上的，职务越高，应该越看重德，德是关系着政治上能否靠得住的问题。二是要切实抓住干部日常管理这个环节。当前，重提拔轻管理的问题仍然比较突出，而且职务越高，这方面的问题就越显突出，特别是对党的高级干部，平时的管理和监督相对更少，主要靠干部的自我约束。各级党的组织要不断根据形势的变化和任务的需要，研究和提出加强干部管理的规章、制度和手段，干部部门应该把更多的时间花在管理监督上，而不是花在干部选拔提职上，切实改变重使用，轻管理，不重视监督的现象。三是要下决心提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力。各级领导干部执政能力如何，直接决定着整个党的执政水平。提高党的执政能力，关键在于提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力，要把领导干部学习培训工作经常化和制度化，建立学习长效机制。要深化干部人事制度改革，以建立健全选拔任用和管理监督---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来，从制度上保证那些忠诚于党的事业、具有较高思想政治素质和业务能力的干部走上各级领导岗位。要紧紧依靠“党务干部队伍”这个基础党务干部是党的各项工作任务的直接组织者和具体推动者，担负着直接联系群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责。在新的历史时期，加强党的执政能力建设，必须紧紧依靠“党务干部队伍”这个基础，失去了这个基础，党的执政能力建设就无从谈起，党也会失去执政的根基。当前，随着改革的不断深入和市场经济体制的日臻完善，党的建设进入一个新的历史时期，面临着新的考验。在新形势下，要深入落实党中央提出的增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，完成党的建设新的伟大工程的课题，首先必须解决党务干部队伍在思想观念、思维方式、工作方法以及工作作风方面存在的不适应问题，只有做好这一基础性的工作，才能为全面加强和改进党的建设提供前提和保证。党的*大以来，党中央采取了一系列措施，切实加强党的自身建设，党建工作...