坚持“党建带工建”，在创先争优中彰显工会新作为赵明霞(镇江市第一人民医院江苏镇江212002)【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2012)10-0362-01镇江市第一人民医院工会在院党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕如何发挥党建的龙头作用，以维护广大职工合法权益为职能，积极开展“党建带工建”活动。引领广大职工以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身创先争优的实践，促进医院健康快速发展，院工会在以下四个方面体现出新的作为。一党建带工建、创先争优，体现在思想认识上有一个新提从固有的思维定势中解放出来,真正确立了争先进位、勇创一流的意识。思想是行动的先导。首先我们在思想上确立了创先争优的理念。一是增强进取意识，从不求有功、但求无过向从严要求、争创一流转变；二是增强创新意识，从按部就班、循规蹈矩向勇于改革、开拓创新转变；三是增强责任意识，从敷衍塞责、畏苦怕难向敢于担当、攻坚克难转变。通过增强三个意识，实现三个转变,准确把握开展党建带工建、创先争优活动的内涵和要求，在工会干部和广大职工中牢固树立了“先”与“优”的正确导向，充分激发他们“创”与“争”的内在动力，推动形成竞相争创、互相赶超的良好氛围，以饱满的精神状态争创一流的工作业绩，努力在服务发展大局上当先锋、作表率，在服务职工上当先锋、作表率，在改进作风、提升工作效能上当先锋、作表率。二党建带工建、创先争优，体现在服务大局上有一个新突破依靠党建带动工建，坚持工建服务党建，带动广大职工创先争优。开展创先争优活动，不仅工会的党员干部要带头，而且要带动广大职工参与，这是工建服务党建的实际行动。我们在全院开展了“四创建四争当”活动，一是在机关干部中，创建品牌部门，争当管理标兵，二是在临床科室中，创建品牌专科，争当科技标兵，三是在全院范围内，创建品牌岗位，争当服务标兵，四是在全体医务人员中，创建品牌项目，争当廉洁行医标兵。带动全院职工全方位、多层次开展争当标兵活动，形成了创先争优的浓厚氛围，在推动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---医院科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。三党建带工建、创先争优，体现在工作作风上有一个新转变做到真情了解实情，真诚帮扶到位，真心破解难题。在推进创先争优活动中，我们把帮扶救助工作作为工会的工作品牌来创建，加大帮扶力度，拓展帮扶领域，提高帮扶实效，用实实在在的举措在帮扶教职工。一是真情了解实情。关心职工牛活，做好“献爱心、送温暖”工作。院工会深入了解每位职工家庭情况，及时探望牛病的职工，为他们办理了住院保险，送去集体的温暖和大家的关爱。尤其是有特殊困难的职工，工会建立了联系帮扶责任制，对特困职工定期走访，做到登门、认人、问情，调查摸底，掌握实情。对生病或有困难的职工也及时做好慰问工作，时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的身边。二是真诚帮扶到位。我们关注职工的身心健康，特别是维护女职工的特殊利益。平时加强对女职工的“四期”保护的监督检查，确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护，各种待遇不受影响，并坚持对牛育女职工坚持慰问到床头；逐步为全院育龄女职工办理女职工特殊疾病互助保障，逐年增加女职工体检项目，建立了院心理咨询师队伍,特邀心理学专家李明睿来院为女职工进行了“释放你的压力”讲座，切实保障女职工的身心健康。进一步做好离退休职工的慰问工作，尽最大努力帮扶特困职工已经成为工会在创先争优活动中的崇高追求。三是真心破解难题。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到T“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；对新妈妈及时给以祝贺；给过整牛日的职工送上牛日祝福；职工或其直系亲属去世工会给予上门慰问；对牛活特别困难的职工，工会坚持走访慰问。四党建带工建、创先争优，体现在能力建设上有一个新提高不断增强学习能力和工作效能，把创先争优贯穿于日常工作之中。我们通过开展三个活动，来着力提高工会干部和广大职工的素质能力，在推进创优...