基层干部第二批党的群众路线个人对照检查材料，有意识的调研比较少。陪同上级领导和兄弟县市同志参观考察学习多，接触一线群体工作人员比较少。对基层的健身设施现状、社会组织实情和活动发展趋势不甚了解，导致群众的最新需求得不到第一时间反馈和服务，不能第一时间解决问题。3.对日新月异的体育政策和体育理论学习不够，只满足于泛泛的了解和形式上的学习，没有能够深层次去思考，系统性去理解，对体育现代化、公共体育服务体系所具备的丰富内涵认识还处于初级阶段。（二）官僚主义方面1.工作以求稳为主，凡事以上级考核的标准为指针，以完成各级行政部门布置的任务为关注点，尚不能完全结合基层实际情况来开展工作。主要表现为对群众到底需要哪方面的科学健身指导熟悉不够；对群众到底盼望配置哪种类型的健身器材了解不清；对群众到底期待开展哪种形式的健身活动掌握不足。一言以蔽之，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解主要依靠业务科室同志的汇报，不够全面系统，未能形成自己的理解。2.与分管科室的同志们联系不紧密，不广泛。管理上依靠文件指令多，谈心交流少，对他们的思想状况和生活情况了解不全面，帮助解决实际困难少，缺乏有效的职业规划和管理激励，没有形成着眼长远的人员配置和梯队建设。3.分管工作综合考虑少，缺乏系统思维和长远设计。对群众体育关注多，对信息宣传关心少；对分管工作宣传多，对分管工作之外的宣传欠缺关注，满足于完成考核任务，不求出精品，出典型。（三）享乐主义方面1.主动作为意识不足。近几年，我市的全民健身和群众体育一直处于高位发展，在全省乃至全国同类城市中位列前茅。因此有时候心里会产生懈怠意识，满足于完成领导布置的任务，满足于做好自己分内的工作，对发展阶段中遇到的难点、重点、焦点问题存在畏难情绪，缺乏破解难题的胆略和魄力，缺乏锐意进取的主动性、前瞻性工作部署。2.创新作为意识不强。全民健身和群众体育作为基础体育工作的重点，是体育大国向体育强国迈进的基础性短板，群众要求高、标准高，所以在工作过程中时常感觉担子重、压力大，怕工作部署跟不上形势发展，怕群众的诉求得不到满足引起群众不满，在工作过程中只满足于按领导指示办，按方案要求部署，只求无错，思想不够解放，创新不够大胆，举措没有突破，在一定程度上制约了分管工作的快速发展。（四）奢靡之风方面本人自认生活要求不高，无甚不良嗜好，爱好运动，生活习惯较为积极向上。唯有在接待上级领导或者兄弟---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县市同志时，出于体现张家港好客之精神，欲为来宾留下好印象之心，存在接待标准较高，安排高档酒店住宿、就餐，赠送土特礼品的现象，造成了一定的铺张浪费，尚没有能够完全做到勤俭节约。当然，在以习近平同志为首的新一届领导人发出相关指示，倡导反对“四风”的行动之后，我分管的部门已经杜绝这种不良倾向，严格按照上级规定的接待标准。三、产生“四风”问题的原因通过学习和反思自己存在问题的原因，深刻感受到了以前很多想法和做法存在诸多不足，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：1.“向学之心”不坚定。所谓向学，乃是不囿于陈旧知识的束缚，不固步自封，而是保持对知识的饥渴，形成终身学习的良好习惯。作为一名党外人士，主观上认为对执政党的政治理论可仅作浮光掠影般浏览，了解国和国家领导人的几条重要论断和几句讲话足矣，导致缺乏系统性、经常性的深入学习。体现到实际工作中，就时常暴露出对主流思想、重要政策和关键举措的精神实质和精髓缺乏系统的理解，理论无法指导实践，工作水准得不到提升，不能达到服务群众的理想效果。2.“向上之心”不坚定。所谓向上，乃是不甘落后，永创一流的精神风貌和工作激情。自参加工作以来，尤其是担任副局长职务以来，随着所分管的群体工作发展趋势喜人，连续数年在省级考核中成绩一流之后，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏理性思考，进取心出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，有歇一歇、缓一缓的放松心态，创造性开展工作锐气不足，超前意识不足。...