我国企业股份支付会计确认计量研究[提要]在我国，近些年股份支付作为一种激励手段，已经进入人们的视线，同时也得到重视和广泛的应用。据证监会《新会计准则执行情况》统计资料显示，我国很多上市公司已经提交股权激励计划相关文件。而且一些上市公司已经开始实施该政策。2015年我国财政部也出台一系列文件，进一步解释相关准则。回顾2012年至今上市公司对股份支付准则的执行情况，大部分企业都能按照准则的基本要求进行相关的处理。但是，因为准则本身也存在着一些规定的模糊性和不完善之处，这就给部分企业利用会计处理漏洞操纵利润的机会。在此背景下，针对我国股份支付会计出现的问题进行研究具有积极意义。/2/view-13043497.htm关键词：会计准则执行；股份支付；股权激励：F23文献标识码：A一、引言随着经济的发展，我国很多行业的经营方式以及支付方式都在不断地发生变化和创新，尤其是证券公司，银行等盈利性的机构逐渐开始使用股票权。在当代社会中，企业要想健康发展必须依赖与正确的财务制度。其中，股份支付会计在财务工作中更是不可忽略的重要因素，而且对企业的持续发展存在重大影响。所以，股份支付会计制度的作用越来越明显。由于社会经济的发展，各个企业、各个行业间的竞争力日益增加。因此，企业若想得到可持续的发展，必须拥有较为科学、先进的股份支付会计体系，以保证企业中的会计制度能够与时俱进，适应时代发展的潮流，并且具备一定的创新性，进而保障企业的长远发展。二、我国企业股份支付会计在实务操作中面临的主要问题通过对企业进行研究，大部分企业都能按照正确的股份支付准则进行业务处理，但是因为某些准则存在模糊和不确定之处，使部分企业在股份支付的会计处理上拥有选择的余地，该问题的存在影响了企业财务信息的可靠性，同时也给我国股份支付的广泛应用带来了阻碍。本章将从会计确认、会计计量、会计信息披露等三个方面，分析股份支付会计应用过程中的问题。（一）股份支付会计确认方面有缺陷。在股份会计确认方面主要存在着可行权数量估计不够准确的问题。我国股份支付会计准则在确认时采用“费用观”的思想，将有关成本计入费用，贷方计入权益或者计入负债。按照相关准则规定：对于有等待期，需要达到可行权条件才可行权的股份支付，企业在等待期内的每个资产负债表日，都要结合公司的发展状况及人力资源情况对等待期的长短以及最终行权的权益工具数量做出估计。按照以上规定，企业在资产负债表日的账务处理就涉及到对等待期中离开的员工数量以及最终行权的股票期权数量的估计，但相关准则对该估计并没有提出明确的要求和依据，这就给企业留下了人为操控该项估计的可能，进一步影响企业财务信息的真实性。（二）股份支付计量出现错误。在股份支付计量方面的问题主要包括计量日的确定、公允价值的确定方法。1、计量日的确定问题。通常和计量日有关的日期包括授予日和等待期，以及可行权日和行权日，授予日是指企业与授予对象就股份支付交易条款和条款达成一致的日期，在授予日，企业就开始获得员工或授予对象的服务，并且将企业自身的股份或者其他权益工具授予员工或其他方，这也是将授予日作为计量日的主要原因，而且由于授予对象提供的服务很难准确计量，所以就以授予日企业的权益工具的公允价值作为对价，在双方达成一致后，所确定的交易金额便不会受将来股价变化的影响。在我国采用等待期内进行分摊的方法，按年修正预计权益工具数量更符合企业的现实情况，但是因为我国关于等待期没有明确和完善的规定，所以企业可以为了利润随意改变等待期的长短。如果延长等待期，就相当于---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每年摊销的费用减少；如果缩短等待期，就相当于每年摊销的费用增加，企业可以通过这样的手段达到操纵利润的目的。2、公允价值确定方法问题。我国股份支付会计准则规定企业在股份支付对价或承担负债时都采用基于权益工具的公允价值确定，而公允价值确定是根据市场价格，但是采用何种方法确定相关规定并没有明确的说明，但无论采用何种模型都应充分考虑期权的行权价格、期限、预...