党支部问题清单及整改措施(通用5篇)Word文档可编辑党支部问题清单及整改措施(通用5篇)Measure是一个发音为Cu-ograve的汉语单词shī，它意味着针对特定状况所实行的治疗。以下是为大家关于党支部问题清单及整改措施的文章5篇,欢迎品鉴！党支部问题清单及整改措施（一）班子存在的主要问题1、日常教化不够深化，教化效果不好，习惯用老方法解决新问题。详细表现：一是理论学习还不够深化，缺乏挤劲和钻劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务学问学习不精，综合业务素养和业务实力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学冲突，制订学习安排，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素养和业务实力。整改状况：①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注意学习效果的提高。②依据工区学习安排和工作实际做好职工的业务学习支配，提高职工的业务素养和业务实力，限制我区平安生产工作的局面，再树XX区的新形象。③转变观念，增加创新意识，多动脑筋，多想方法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关切的热点问题，通过设置看法箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去相识、去探讨、去落实、去解决，逐步化解冲突，形成一种有信念，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。2、班子在工作支配部署不够严谨详细表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思索工作，没有深化实际调查探讨，工作方法简洁粗糙，没有注意对关键细微环节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作主动性和创建性没有充分调动起来。整改措施：加强管理干部责随意识的培育，充分调动管理干部的主动性和创建性。整改状况：①工区每月开展一次集体交心谈心活动，常常性开展指责与自我指责。班子成员之间勤交换思想，多听取看法，多交心、多通气，调动管理者的主动性，发挥班子的整体作用。②增加管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。详细表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施：改进工作方法，坚决克服和订正班子在工作上存在的问题，要合理支配时间，突出平安生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关切的问题，增加集体的凝合力和战斗力。整改安排：①注意团队精神的培育，调动、发挥每位职工的主动性和创建性，遇事同职工商议，增加工区集体的凝合力和战斗力。②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天平安生产碰头会制度，对出现的问题刚好探讨探讨解决。③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作实力，加强班子成员间的沟通与沟通，进一步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教化动员学习阶段的仔细学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教化有了更进一步的相识，对三个代表重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的相识进一步深化，对共产党员先进性的详细要求和不合格党员的主要表现也有更清晰的相识，在进入分析评议阶段后，支部主动进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的看法和建议，特殊是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在平安生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的缘由以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增加党性的目的，在支部形成团结、惊慌、肃穆、活泼的工作氛围。并对征求来的看法、存在的主要问题和缘...