不断提升党建促工建的影响力为“五精九力矿”注入活力峰峰集团薛村矿路红革冀中能源峰峰集团薛村矿工会2004年引入并实施ISO9000管理体制以来，紧紧围绕企业生产经营，围绕党建促工建主旋律，立足工会自身建设的同时，突出双融入双服务理念，贯穿于工会“四会五家”建设、扶贫帮困、文体娱乐活动等工作中，并为“五精九力矿”此注入活力，使工会工作每年都有新思路、新创新、新跨越、新突破、新成效，不断提升了党建促工建在企业的影响力。一、服务企业，把共建促发展融入参与管理沟通的纽带企业经济的发展，就是达到效益最大化。怎样达到企业效益最大化，其根本途径在哪里？那就是提高科学生产力，提高科学生产力方法在哪里？那就是技术人员专长的发挥和科学知识普及应用，怎样使科学知识普及和应用，那就是提高广大员工文化整体素质的提高，文化整体素质的提高是企业生产力发展和效益最大化根本途径。矿党委充分认识到双融入双服务理念植入企业发展的理念中重要性，定期召开党委会、党政联席会、政工例会，认真听取工会工作汇报,有针对性地提出指导性意见。对工会工作中的重大问题、重要事项，以及工作中遇到的困难都能及时研究解决。矿把提供坚强的物质保障作为支特工会工作的具体体现。近年来，矿党政克服困难，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力保工会活动经费的足额拨付,并且将此项要求写入了集体合同条款,从制度和机制上保证落实，为工会工作奠定了坚实的物质基础。为此，矿工会更加坚定了永远跟党走、服务企业信心，积极参与企业民主管理，不断完善职代会制度，采取抓试点、推典型、订制度、常考核、促落实等方法，提高“四会五家”建设、扶贫帮困、职代会制度的落实质量上，及时召开职代会将职工代表建议及开展的合理化征集的意见反馈给相关部门，把职代会民主评议职权落实情况作为年度评廉考核领导班子的重要内容，同时，反映职工代表的建议和意见，更把矿为大家实事好事谋福利的感激让广大员工知晓，职工代表和员工的合理化建议也得到企业领导重视积极推行矿务公开制度，把企业改革方案、经营目标、重大决策、设备物资采购、干部选拔任用、职工晋级提升、工资奖金分配、廉洁自律情况等重大问题及时公开，并延伸到车间班组的事务公开，由办事结果公开向办事过程公开转化，使全矿的生产经营和管理进一步走向制度化和规范化。调动激发广大员工参与学习和劳动竞赛热情，围绕企业经济效益建设开展“劳动竞赛”。参与了解劳动竞赛启动鼓劲表彰三个阶段活动；，通过工会参与融入服务企业等各种活动，党群的纽带更加融洽紧密，和谐的春风润雨，带来经济效益腾飞和各种丰硕成果的荣誉接重而来。。。。。。二、服务员工，把融入办好实事上建成员工信赖家的桥---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---梁新形势下，赋予党建促工建工作很多内容，工会充分认识到要想在党委领导下，发挥工会的影响力，不仅要得到矿党政领导的支持，更要得到职工群众拥护，只有得到大家的认可，工会工作才能在企业发展中发挥更大的作用，各项活动才能有序开展，只有齐心协力，才能实现共建共赢，为此，工会通过车间工会把矿党委各个阶段重要思想传递给企业的职工，配合矿行政等相关部门着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为员工排忧解难，工会在服务职工的同时，注重关心员工的工作，通过对员工的服务，为员工办实事，凝聚员工。比如：09年春节送温暖救济款达80.1万元,救济达3082人;金秋助学2人达1万元，大病医疗救助4人达3万元，实实在在为职工、家属办实事、办好事。矿党委与工会组织一道，按照年初制定的工作计划，对员工的业余生活给予真实的关怀，针对西小区休闲广场建成后厕所、乒乓、蓝球场灯光未及时跟上，许多员工、家属、学生、离退职工在健身时为此而烦恼，工会领导积极与党委汇报，很快得到解决；下井职工单身大龄青年多，为解决这以难题，矿工会搭建平台，组织单身青年参加了集团工会“大龄青年旅游俱乐部”“吹响爱的集结号”青年联谊活动，并不断创造机会，尽可能解决公司员工的交友问...